Een buitenlandse medewerker die in het kader van deze regeling in Nederland komt werken moet in dienst treden van een in Nederland gevestigde werkgever en een bruto-inkomen verdienen van tenminste € 45.495,=  of  € 33.363,=  als hij jonger is dan 30 jaar.

De regeling is nadrukkelijk bedoeld voor arbeid in loondienst, dat betekent dat arbeid op detacheringsbasis of een onbezoldigde aanstelling niet onder deze regeling valt.

Een kennismigrant mag in Nederland werken als is vastgesteld dat hij aan de voorwaarden voor een verblijf als kennismigrant voldoet. Zodra dat is vastgesteld kan een ‘verblijfsvergunning als kennismigrant’ door de IND worden afgegeven. Een tewerkstellingsvergunning is dan niet nodig.

De voordelen van deze regeling zijn :

• de werkgever van de kennismigrant hoeft niet langer een tewerkstellingsvergunning te hebben
• de kennismigrant kan de Machtiging Voorlopig Verblijf bij de IND via een versnelde procedure aanvragen, voordat hij naar Nederland komt
• de totale procedure neemt slechts twee weken in beslag
• ook de echtgenoot of de echtgenote van de kennismigrant in Nederland mag werken op basis van de aan de partner afgegeven ‘kennismigrantenvergunning’

Als de kennismigrant in deeltijd gaat werken en zijn inkomen daalt daardoor onder de inkomensgrens die voor de vrijstelling van de TWV-plicht voor werkgevers van kennismigranten is vastgesteld, is de betrokkene niet langer een kennismigrant en is de werkgever verplicht voor hem over een tewerkstellingsvergunning te beschikken.

In de praktijk zal deze regeling voornamelijk interessant zijn voor hoogopgeleide medewerkers van buiten de EU die hier tijdelijk in loondienst komen werken.

Voor EU onderdanen is deze regeling niet van toepassing aangezien zij niet hoeven te beschikken over verblijfsdocumenten. Ook hoeft de werkgever voor een medewerker uit een van de EU landen (m.u.v. de nieuwe landen) geen tewerkstellingsvergunning te hebben.