Dit is de hoofdregel. Op deze hoofdregel geldt een uitzondering voor medewerkers die vanuit het buitenland tijdelijk gedetacheerd worden De voorwaarde die daarbij geldt is dat de te verwachten duur van de werkzaamheden niet meer dan twaalf maanden bedraagt. In dat geval heeft de betreffende medewerker de mogelijkheid om tijdens het werken in het buitenland te blijven vallen onder het sociale zekerheidsstelsel van zijn woonland.

Ten behoeve van de detachering dient een zogenaamd E101-formulier (ook wel: detacheringverklaring) aangevraagd te worden. Zonder een dergelijk E101-formulier ressorteert de werknemer onder het Nederlandse stelsel van sociale verzekeringen.

Pensioen.
Wanneer u buitenlandse werknemer in dienst treedt van het azM gaat u in Nederland ouderdomspensioen (AOW) en pensioen opbouwen. De premies zowel voor het ouderdomspensioen als voor het pensioen worden rechtstreeks op uw salaris ingehouden. Op het moment dat u 65 jaar bent hebt u, afhankelijk van het aantal jaren dat u in Nederland ouderdomspensioenpremie betaald (opgebouwd) hebt, recht op een gehele of AOW-uitkering. Veel buitenlandse medewerkers die op hun 65e jaar een AOW-uitkering gaan ontvangen, hebben echter geen volledige opbouw. Meer informatie hierover vindt u in dit artikel.

Wanneer u aan het einde van uw dienstverband weer vertrekt uit Nederland dan hebt u de mogelijkheid om het in Nederland opgebouwde pensioen als het ware mee te nemen. In dat geval raden wij u aan om zich hier vooraf goed over te laten informeren door specialisten op het gebied van (internationale) pensioenen.  

Meer informatie:
Meer informatie vindt u op www.svb.nl