Waarom Idealoog?
Het azM wil een goede werkgever zijn. We willen onze medewerkers dan ook optimale ontwikkel- en loopbaankansen bieden waarmee zij hun inzetbaarheid binnen het azM voor de komende jaren kunnen verbreden en vergroten. Idealoog is een project dat daaraan bijdraagt. Met diverse deelprojecten zorgt elk UMC zelf voor de invulling van Idealoog. Binnen het azM gaan we de komende jaren onder meer aan de slag met management development, een digitale loopbaanscan, flexibele inzetbaarheidsmogelijkheden en people development. 

Duurzame inzetbaarheid?
In een ideale situatie komt iedereen op zijn werk tot zijn recht, heeft iedereen de ruimte om zich te ontwikkelen en zijn er voor iedereen, in elke levensfase, passende loopbaanmogelijkheden. In zo'n situatie is er sprake van 'duurzame inzetbaarheid': mensen gaan met plezier naar hun werk, ontwikkelen zich zo dat ze duurzaam inzetbaar blijven voor de organisatie en zijn vitaal en gezond. Die ideale situatie willen we in het azM zoveel mogelijk bereiken.

Duurzame inzetbaarheid is geen eenrichtingsverkeer. Als medewerker heb je de ruimte om zelf keuzes te maken voor je ontwikkeling en je loopbaan. Samen dragen medewerkers en leidinggevenden hiervoor de verantwoordelijkheid.

Een volwassen arbeidsrelatie
Om deze 'duurzame inzetbaarheid' te bereiken is een volwassen arbeidsrelatie nodig. Mensen gaan hierin op een gelijkwaardige manier met elkaar om. Op basis van vertrouwen voelen zowel medewerkers als leidinggevenden zich in een volwassen arbeidsrelatie vrij om open en eerlijk met elkaar van gedachten te wisselen en afspraken te maken. Maatwerk dus. De inbreng van de medewerker en van de leidinggevende is hierbij in balans. Een volwassen arbeidsrelatie is voor medewerkers een belangrijke voorwaarde om lang en vooral met plezier bij het azM te blijven werken.

Persoonlijk budget
Iedere medewerker bouwt sinds januari 2008 een persoonlijk budget op. De hoogte hiervan is vastgesteld in de CAO voor UMC's en is niet voor iedereen gelijk. Het persoonlijk budget kan worden ingezet voor allerlei doelen, de mogelijkheden zijn zeer ruim. Samen kiezen de medewerker en de leidinggevende het juiste recept voor een langdurige, gezonde en plezierige samenwerking. Meer informatie over het persoonlijk budget kunt u vinden op www.werkenbijhetazm.nl

Afspraken op maat
Toen in 1927 in Nederland de wet op de CAO werd ingevoerd, was dat een enorme stap voorwaarts. Er kwamen duidelijke en objectieve arbeidsvoorwaarden. Ruim tachtig jaar later willen we weer een grote stap zetten door de CAO flexibel te maken. Het persoonlijk budget is hiervan een begin. We willen toe naar een raamwerk waarvan de ruimte kan worden ingevuld op basis van de behoefte van individuele medewerkers. Dat maakt het bijvoorbeeld mogelijk ontwikkelkansen te optimaliseren en een goede balans te bereiken tussen werk en privé. Maatwerkafspraken kunnen alleen gemaakt worden tussen medewerker en leidinggevende. Het jaargesprek is daarvoor een goed moment maar er zijn ook andere momenten denkbaar. De belangrijkste voorwaarde is in elk geval dat er sprake is van een goed gesprek, een echte dialoog, met oog voor elkaars belang.

Meer informatie
Voor meer informatie over het project Idealoog kunt u terecht bij de projectleider Idealoog / azM, de heer Roel Olivers. U kunt hem bereiken via email: roel.olivers@mumc.nl of telefonisch onder nummer 043-3871053.