In de toekomst worden uitslagen hier opgeslagen, dat kan nu om technische redenen nog niet.

In deze rubriek kunt u zowel een persoonprofiel als een zoekprofiel maken. Vergeet niet uw profielen te printen!

U hebt met behulp van een of meerdere instrumenten gewerkt aan het verhelderen van uw loopbaanvraag. Een belangrijke vervolgstap is om de acties te formuleren die hier uit voortkomen. Niet alle onderdelen van dit actieplan zijn voor elke loopbaanvraag relevant. Kies degene uit die voor u van toepassing zijn.

d

sf

In deze rubriek word je geïnformeerd het maken van een Curriculum Vitae. Het is gebruikelijk om een basis CV te maken. Dit kun je per vacature waar je op reageert enigszins aanpassen. Hieronder vind je deze én nog meer suggesties. Ook vind je links naar voorbeeld cv's!

Er zijn veel verschillende manieren waarop een advertentie kan worden opgesteld. Dit betreft zowel de inhoud, de grootte en de lay-out van de advertentie. Van belang is over die informatie te beschikken die nodig is om een besluit te kunnen nemen of je op de advertentie gaat reageren. Dit vraagt een grondige analyse van de advertentie.

Succesvol solliciteren begint met een goede sollicitatiebrief. U kunt met een gerichte brief reageren op een vacature of een bedrijf aanschrijven door middel van een open sollicitatie. Hoe overtuigt u een werkgever van uw kwaliteiten en zorgt u ervoor dat u wordt uitgenodigd voor een gesprek?

Een sollicitatiegesprek is een van twee kanten oriënterend gesprek. Het gesprek heeft zowel ten doel af te tasten of jij degene bent die de functie goed kan invullen, als aftasten of je leuk bent en in het team past.

Netwerken is het opbouwen, onderhouden en benutten van persoonlijke contacten om informatie te verzamelen en zo optimaal mogelijk gebruik te maken van deze relaties.

Op verschillende momenten in ons leven moeten we eropuit om ons zelf te verkopen. Dit kan zijn bij een sollicitatie of een toelatingsgesprek voor een opleiding of in andere situaties. De belangrijkste vraag aan de ander is of hij/zij ons wil selecteren uit een aantal kandidaten. Normaal gesproken zijn de meeste mensen in dit soort situaties extra zenuwachtig en gespannen. Hoe kun je in dit soort situaties je gevoelens zodanig onder controle houden dat je redelijk blijft functioneren en je kans op succes vergroot?

Unieke verkooppunten, loopbaandoelstelling en Elevator Pitch Om te starten met de arbeidsmarktbenadering is het van belang dat je weet wat je wilt en wat je kunt. Zorg dat je jezelf goed, kort en krachtig kunt presenteren: wie je bent, wat je kunt en wat je wilt of zoekt. Weet welke oplossing jij bent voor welk probleem! Wat is je meerwaarde voor een werkgever. Volg onderstaande stappen.

Met de STARR methodiek beschrijf je (recente) werkervaring(en) om je competenties mee te onderbouwen.