Het is belangrijk uw acties zo concreet mogelijk vast te leggen.  Een handige methode is de 'SMART' methode. (Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden)

Voor 'mijn loopbaanactieplan voor leidinggevenden' klik hier

• S - Specifiek. U probeert zo specifiek, concreet mogelijk, per onderwerp (bijvoorbeeld gedrag) te omschrijven.
• M - Meetbaar. Maak uw acties meetbaar, bijvoorbeeld door een aantal of een percentage te benoemen. Of door een omschrijving van omstandigheden of gedrag te beschrijven.
• A - Acceptabel. Beschrijf uw acties in termen van aanvaardbaar. Past uw actie bij de doelen van de afdeling of organisatie. Formuleer positief, iets dat u wilt en niet iets dat u niet meer wilt doen.
• R - Realistisch. Stel vast wat in de gegeven situatie haalbaar is. Resultaat op korte termijn stimuleert enorm!
• T - Tijdgebonden. Geef aan na hoeveel tijd uw actie tot resultaat moet gaat leiden.

Zorg er echter vooral voor dat het plan aantrekkelijk is, maak het FUZZY:

• F - Feestelijk. Zorg dat u lol kunt hebben in de acties die u gaat uitvoeren.
• U - Uitdagend. Zorg dat uw acties spannend zijn.
• Z - Zuiver. Uw acties moeten weergeven wat u echt wilt.
• Z - Zinnelijk. Zorg dat u een prettig opwindend gevoel hebt bij uw geformuleerde acties.
• Y - Yes! Uw plan en acties moeten enthousiasme oproepen. Yes!

Lees verder >