Bij netwerken leg je bewust contact met personen, die:
- informatie kunnen geven over beroep, opleiding of branche;
- je kunnen helpen bij vraagstukken waarbij zij al mee te maken hebben gehad;
- feedback kunnen geven op je plannen en je eigen "aanbod";
- je aan verfrissende nieuwe inzichten kunnen helpen;
- mensen kennen die van vacatures op de hoogte zijn;
- weten waar goede mogelijkheden liggen;
- je kunnen vertellen welke mensen je verder kunnen helpen;
Als je gaat netwerken "voor een baan" is het belangrijk je te realiseren dat netwerken iets anders is dan solliciteren. Het verschil met solliciteren is dat netwerken gericht is op informatie- en inzichtverwerving en solliciteren gericht is op baanverwerving. Je vraagt om informatie, advies of feedback op je plannen, nooit om een baan! Bij netwerken presenteer je jezelf als een uniek aanbod en zoek je naar de juiste vorm die bij jou past. Bij solliciteren motiveer jij hoe je binnen de gevraagde vorm past. De vacature staat hier centraal.
Netwerken is vooral ook "wisselwerken": bij succesvol netwerken staat wederzijds vertrouwen centraal. Beide partijen moeten voldoende in elkaar geloven om samen te werken of iets voor de ander te willen betekenen. De meeste mensen vinden het overigens leuk om over hun werk en hun bedrijf te praten. Vertrouwen is daarbij essentieel, evenals willen "geven en nemen".
Waarom netwerken
De laatste jaren is netwerken een steeds belangrijker en meer geaccepteerd begrip geworden. Het is hét middel om doelgericht en efficiënt informatie- en inzicht te verwerven. Als het gaat om "netwerken voor een baan" is het goed te weten dat maar 30% van de beschikbare banen in de media wordt aangekondigd. 70% van het werk wordt gevonden via netwerken, open sollicitaties of door voor jezelf te beginnen. Hoe eerder in de levensloop van een vacature je deze -via netwerken- op het spoor komt, hoe groter je kans is dat jij die baan krijgt!
Meer informatie >
