Adviezen over de brief:
Algemeen
- Bedenk dat eerst je CV wordt gelezen, daarna meestal pas de brief. In de praktijk worden eerst CV’s gescreend op basale punten, daarna gaat er een stapeltje brieven naar de leidinggevende die dan de brieven leest (of niet) en aangeeft welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek;
- Als je boven de 50 bent heeft een brief meestal weinig effect, netwerken is dan meestal een effectieve manier;
- Beperk je tot 1 A-4 tje, altijd getypt;
- Gebruik geen standaardbrief, maar elke keer een nieuwe;
- Zorg voor een persoonlijke noot, zodat het echt jouw brief is;
- Gebruik korte zinnen, helder en in actieve vorm (vermijd zal en voltooid deelwoorden) Dus niet hierbij wil ik graag solliciteren, maar Ik solliciteer …);
- Laat de brief een dag liggen en leg hem aan anderen voor;
- Schrijf in de ik-vorm;
- Neem geen informatie op die in je CV thuishoort en daar al instaat;
- Vermijd herhalingen en ouderwets taalgebruik;
- Per E-mail solliciteren: stuur je CV niet in PDF-format en stuur als test eerst je sollicitatie aan een bekende;
- Open solliciteren alleen na zeer zorgvuldige overweging. In de zorg of kinderopvang wordt het wel op prijs gesteld. Bel wel altijd eerst! Stuur een open sollicitatie aan degene die het werk nu al doet dat jij wilt doen of aan de leidinggevende. Niet (alleen) naar P&O;
Inhoud brief
- De organisatie waar je solliciteert heeft een probleem, herhaal dat nog even in je brief
- Schrijf hoe jij de oplossing bent voor dat probleem
- Opbouw: Zie voorbeeldbrieven. Schematisch echter als volgt:
- Openingszin
- Bron vacature. Noemen dat je solliciteert. Noem met wie je telefonisch gesproken hebt (bij het extra informatie inwinnen)
- Je onderbouwde verkooppunten (Functie-eis: zelfstandig werken in drukke werkomgeving) Voorbeeld: In mijn laatste baan als baliemedewerker heb ik te maken gehad met veel verschillende soorten klanten, die zeer uiteenlopende wensen hadden. Daar heb ik geleerd snel en zelfstandig te werken. En met succes. Ik kreeg daarover achteraf vaak complimenten.
- Motivatie? Voor de functie? Voor de organisatie?
- Slotzin
- Hulpvragen om je motivatie onder woorden te krijgen: Wat maakt dat je jezelf herkent? Hoe ziet het eruit als ik daar ben aangenomen? Wat zou ik aan anderen vertellen over deze functie? Hoe zou ik iemand anders overtuigen om hier te gaan werken? Schrijf ze uit! Dit is voor veel sollicitanten het moeilijkste onderdeel
- Formuleer positief, niet wat je nog niet in huis hebt
Voorbeeld sollicitatiebrieven: 