Inhoudelijk geeft een advertentie informatie over:

• het bedrijf: waar houdt het bedrijf zich mee bezig;
• de functie-inhoud: de diverse taken en werkzaamheden;
• de functie-eisen:
  • opleiding;
  • werkervaring;
  • vaardigheden;
  • eigenschappen;
  • leeftijd (hoewel dit officieel niet meer mag);
• de cultuur van het bedrijf: wat haal je uit de bedrijfsinformatie, de stijl en opmaak van de advertentie?;
• arbeidsvoorwaarden;
• de informant;
• de reactietermijn;
• de persoon aan wie je de sollicitatie moet richten;

Een grondige advertentieanalyse is ook van belang om een goede sollicitatiebrief te kunnen schrijven. Hoe meer je weet van het bedrijf en het profiel van de nieuwe medewerker, des te beter kun je hier je informatie in je brief op afstemmen. Daarnaast voorkom je dat je tijd en energie gaat steken in het solliciteren naar een functie die achteraf niet bij je past of niet voldoet aan je wensen.
Voor je advertentieanalyse kun je gebruik maken van het hierna volgende advertentie- analyseformulier. Door het invullen van dit formulier zal je snel duidelijk worden of er in de advertentie nog belangrijke informatie ontbreekt. Deze informatie kun je vervolgens telefonisch inwinnen.

Lees verder >