Sterkte zwakte analyse leidinggeven

Integriteit
Zich bewust tonen van en handelen naar algemene of professionele sociale en ethische normen en waarden, ook bij druk van buitenaf om hiervan af te wijken.

Organisatiesensitiviteit
Onderkennen en inschatten wat de effecten zijn van te nemen beslissingen, activiteiten en/of gedrag op (mensen in) de organisatie.

Loyaliteit
Zich voegen naar het beleid en de procedures van de organisatie. Bij onduidelijkheden of veranderingen bevestiging zoeken bij de juiste autoriteit.

Persoonlijke ontwikkeling en reflectievermogen
Inzicht verwerven in eigen identiteit, waarden ,sterke en zwakke kanten, interesses en ambities en op basis hiervan acties ondernemen om zonodig competenties verder te ontwikkelen. Feedback vragen en hiervan leren.

Flexibiliteit
Zich gemakkelijk aan kunnen passen aan veranderende omgeving, werkwijzen, werktijden, taken, verantwoordelijkheden, beleidswijzigingen en gedragingen van anderen.

Stressbestendigheid
Effectief blijven presteren onder tijdsdruk, druk van meerdere of moeilijke taken, sociale druk, of bij tegenslag, teleurstelling, tegenspel of crises. Zelfbeheersing tonen.

Lees meer >