Sterkte/zwakte-analyse

Wat houdt het in?

• Zelfbeeldanalyse: Aan de hand van een lijst met persoonlijke kwaliteiten ga je na of de-ze kwaliteiten bij je aanwezig zijn.
• Vreemdbeeldanalyse: Anderen beoordelen jou door het invullen van dezelfde lijst met kwaliteiten.
• Totaaloverzicht: Je verwerkt de scores van jezelf en anderen in één overzicht.
• Conclusies: Je maakt een eerste aanzet om je sterke en zwak ontwikkelde kwaliteiten en de daarbij behorende ontwikkelpunten te formuleren.

Waarom een sterkte/zwakte-analyse?

Door de vergelijking van je zelfbeeld met de vreemdbeelden ontstaat een beeld van je sterke en zwakke punten. Dit kan je helpen bij het:

• Veranderen in de manier waarop je je werk doet: Uiteenlopende scores tussen bij-voorbeeld werk- en privécontacten laten zien dat je sommige kwaliteiten thuis wel ge-bruikt, maar in je werk niet herkend worden. Je kunt er voor kiezen om deze kwaliteiten in je werk in te gaan zetten.
• Opstellen van een zoekprofiel van gewenste functies: De conclusies van de sterkte/ zwakte-analyse kun je gebruiken om te bepalen welke kwaliteiten je in een toekomstige functie wilt inzetten en welke liever niet. Het levert informatie op over welke taken, func-ties en branches bij je zouden kunnen passen.
• Solliciteren: Om je te kunnen profileren op de arbeidsmarkt is het van belang inzicht te hebben in je sterkste punten ofwel je kernkwaliteiten. Daarmee kun je inschatten of je aan de eisen van een vacature kunt voldoen. Ook kun je een selecteur met voorbeelden overtuigen dat jij de meest geschikte kandidaat bent. Niet alleen je sterke kanten zijn be-langrijk. Ook het besef welke punten minder goed uit de verf komen, kan problemen in een nieuwe functie voorkomen.

Hoe werkt het?

• Vul de Zelfbeeldanalyse zo eerlijk mogelijk in.
• Laat de Vreemdbeeldanalyse door minimaal drie andere mensen invullen. Maak hierin een bewuste keuze. Criteria zijn: kennen ze je goed genoeg, kunnen ze een positief-kritisch oordeel over jou en je functioneren geven, zijn ze "eerlijk" in hun mening en zijn ze bereid hierover een gesprek met je te voeren. Je kunt bijvoorbeeld denken aan je lei-dinggevende, één of meerdere (ex)collega's, je medewerkers, partner, vriendin of broer.
• Verwerk de scores van het zelfbeeld en de vreemdbeelden in het Totaaloverzicht. Het is interessant om te zien welke kwaliteiten gelijk gescoord worden, welke sterk uiteenlo-pen en om te bedenken wat daarvan de reden zou kunnen zijn.
• Belangrijk onderdeel van dit onderzoek is, dat je de vreemdbeelden nabespreekt met de mensen die ze hebben ingevuld. Je kunt hen bijvoorbeeld vragen waarom zij bepaal-de scores anders hebben ingevuld. Soms is er verschil in de betekenis die aan een be-paalde kwaliteit wordt gegeven. Vraag aan het eind van elk gesprek of ze een aantal be-roepen willen noemen die zij bij jou vinden passen. Dit hoeven geen haalbare beroepen te zijn. Houd er rekening mee dat een nabespreking een uur in beslag kan nemen.
• In de Conclusies verwerk je de informatie en inzichten die je hebt opgedaan door het totaaloverzicht en de nabesprekingen. Beslis zelf over wat jij als jouw belangrijkste sterke en zwakke kwaliteiten beschouwt en probeer de overige vragen te beantwoorden.

Veel succes bij het invullen!

Zelfbeeldanalyse
Vreemdbeeldanalyse
Totaaloverzicht
Conclusies