Om dat inzicht concreet te maken, nodigen wij u uit om een aantal van uw succeservaringen onder de loep te nemen. Een onderzoek naar uw persoonlijke prestaties en werkprestaties. En vooral: hoe uw competenties daarin tot uitdrukking zijn gekomen. Met die informatie maakt u anderen duidelijk wat uw talenten, uw bijzondere bekwaamheden zijn. In gesprekken met uw baas, in netwerk- gesprekken of in sollicitatiegesprekken is het immers heel moeilijk om te praten over uw kundigheden zonder concrete voorbeelden te geven.

Natuurlijk hoeven het geen opgeklopte, megalomane successtory's te zijn. Liever niet zelfs. Het kan ook gaan om relatief kleine successen die op uzelf een grote indruk hebben gemaakt of die u zelf belangrijk vindt. Wees specifiek in het beschrijven van het succes en houd het kort en bondig. Een paar voorbeelden van wat we bedoelen en wat niet.

Wel (specifiek): "Ik haalde een hoog cijfer voor het eindexamen Engels op school", "Ik heb een nieuw project binnengehaald voor mijn afdeling". "Ik organiseerde een surprise-party voor de verjaardag van mijn vrouw.

Niet (te algemeen): "Ik was een ijverige leerling met een talenknobbel voor Engels", Ik houd altijd in de gaten dat er voldoende werk voor ons is", "Ik heb een goed huwelijk en ik probeer daarvan blijk te geven."

Instructie
Wij nodigen u uit om (minimaal) drie persoonlijke (werk)prestaties te selecteren. Kies drie ervaringen waarin u een duidelijk aandeel had in wat er gebeurde en die door uzelf en door anderen als een echte prestatie werden beschouwd. Achteraf bent u er met recht trots op.
 
U kunt zonodig te rade gaan bij onderstaande hulpvragen. Maar het beste is om u te laten leiden door de vraag wat u echt plezierig vond en met welke activiteiten u resultaten boekte waarop u achteraf trots bent.

Jaar:
Succesactiviteit:

Jaar:
Succesactiviteit:

Jaar:
Succesactiviteit:

Lees verder>