Wat willen we?
Onder ‘we’ verstaan we de combinatie van de betreffende leidinggevende zelf, diens RVE, maar ook de Raad van Bestuur. Deze laatste zal zich weliswaar niet buigen over elk individueel MD-traject, maar heeft wel goed nagedacht over het profiel van haar leidinggevenden.

Elke RVE heeft zo z’n specifieke behoeften:
de één zit midden in een reorganisatie en wil dat proces helder laten leiden, de ander richt zich misschien wel intensief op creatief ondernemerschap. De betreffende leidinggevende krijgt – via het Ontwikkelcentrum, dat externe deskundigen inhuurt – een passende training en begeleiding die perfect aansluit bij het concrete doel.

Ook een leidinggevende is zelden een alleskunner van nature. Daarbij volgen ontwikkelingen elkaar in een razendsnel tempo op. Leren en blijven ontwikkelen is daarom het credo. Maar dan wel op maat! Het Ontwikkelcentrum heeft hiervoor een uitgebreid middelenpakket paraat:

• maatwerkbegeleiding vanuit de wensen van de RVE en de leidinggevende
• twee keer per jaar centrale meetings voor alle deelnemers aan het MD-traject
• en daarnaast: de toolkit. Die bestaat uit tal van losse onderdelen: trainingen en cursussen op maat, financiering azM, training gespreksvoering (ook het MD-traject is een onderdeel van Idealoog; een goed gesprek/goede dialoog tussen bijvoorbeeld leidinggevende en medewerker is een belangrijk doel), informatiebijeenkomsten over rechtspositie van medewerkers, verzuimmanagement, effectief selecteren, interne overlegstructuren, enzovoort.

Neem voor meer informatie over het Ontwikkelcentrum contact op met
Jolène van der Steen, T 043 387 69 78 / E jolene.vander.steen@mumc.nl.