De leerovereenkomst
Leerlingverpleegkundigen krijgen voordat zij met hun opleiding beginnen van het azM een leerovereenkomst aangeboden. Die leerovereenkomst geldt voor het eerste leerjaar (propedeusejaar), respectievelijk voor de BVP. In de leerovereenkomst worden de rechten en de plichten van de leerlingverpleegkundige voor de duur van de opleiding geregeld.
Een leerovereenkomst is geen aanstelling. Een leerlingverpleegkundige komt in het eerste jaar van zijn opleiding of gedurende de BVP dus (nog) niet in dienst van het azM en is ook geen azM medewerker. Daarom ontvangen zij ook geen reiskostenvergoeding.
Wel hebben alle leerlingen zich gedurende die periode te houden aan de ‘spelregels’ die binnen het azM gelden. Zo wordt onder meer van elke leerling verwacht dat hij een bezoek brengt aan de reïntegratieconsulent voor de vereiste vaccinaties, voordat hij begint met zijn opleidingstraject.
De intentieverklaring
In de leerovereenkomst wordt ook een ‘intentieverklaring’ afgegeven. In deze intentieverklaring verklaart het azM dat deze de bedoeling heeft de leerlingverpleegkundige na afloop van de BVP / het propedeusejaar in dienst te nemen van het ziekenhuis, mits de studie in die periode met een goed resultaat is afgesloten.
Let op: een intentie(-verklaring) is niet meer dan een voornemen. Dat betekent dat aan een intentieverklaring geen rechten kunnen worden ontleend.
Vergoedingen
Gedurende de BVP / het propedeusejaar krijgen alle BBL leerlingen (MBO) een zakgeld van € 450,= bruto per maand. Leerlingen die de opleiding via een duaal opleidingstraject (HBO) volgen krijgen studiefinanciering vanuit de IBG. Is dat minder dan € 450,= dan vult het azM de studiefinanciering aan tot € 450,=.
Daarnaast worden de kosten die worden gemaakt voor het collegegeld en de boeken door het azM vergoed. De leerling moet deze studiekosten terugbetalen als hij zijn opleiding voortijdig beëindigt, hetzij op eigen verzoek, hetzij door middel van ontslag.
Ziektekosten
Leerlingverpleegkundigen moeten ook verzekerd zijn tegen ziektekosten. Een leerling die jonger is dan 18 jaar is verplicht bij zijn ouders verzekerd. Alle leerlingen die ouder zijn dan 18 jaar zijn verplicht zelf een ziektekostenverzekering af te sluiten.
Arbeidsduur
De arbeidsduur van leerlingen is maximaal gemiddeld 36 uur per week. Het minimum aantal uren dat een leerling per week moet werken is gelijk aan het minimum aantal uren dat de leerling werkzaam moet zijn in de patiëntenzorg.
De tijd waarin opleiding wordt gevolgd geldt daarbij als werktijd.
Beëindiging van de opleiding
Er kan tijdens het propedeusejaar / BVP formeel geen ontslag plaatsvinden omdat er in het eerste jaar nog geen sprake is van een aanstelling bij het azM. De leerovereenkomst kan wel worden ontbonden. Dat kan gebeuren op verzoek van de leerling zelf of op advies van het opleidingsinstituut, maar ook het azM kan het initiatief nemen om de overeenkomst te beëindigen.
Als het azM het initiatief tot beëindiging neemt moet er sprake zijn van een dringende reden of er moeten zich omstandigheden voordoen waardoor het - objectief - duidelijk is dat de betreffende leerling niet langer in staat is of zal zijn om aan de opleidingeisen te voldoen.
Voor de van toepassing zijnde procedures, zie de bijgaande ODIN-documenten: