Een beoordelingsgesprek is een eenzijdig gesprek waarin uw leidinggevende u gemotiveerd mededeelt wat zijn mening is over uw functioneren en wat de gevolgen daarvan zijn. Dat kan positief of negatief zijn. Ook wanneer uw functioneren dermate goed is dat dit voor u positieve rechtspositionele gevolgen heeft (b.v. het toekennen van een extra periodiek of de plaatsing in een hogere salarisschaal), wordt een beoordelingsgesprek gehouden.

Elk jaar voert u samen met uw leidinggevende een gesprek over de inhoud van uw functie, de manier waarop u uw functie uitoefent en uw wensen op het gebied van uw arbeidsvoorwaarden en uw ontwikkeling. Het jaargesprek is altijd gericht op de toekomst. Er wordt stilgestaan bij de manier waarop u in het afgelopen jaar gewerkt hebt, en op basis daarvan worden afspraken voor de komende periode gemaakt.

Het azM vindt het belangrijk dat u vitaal en gemotiveerd blijft in uw werk. Loopbaanadvisering kan inzicht geven in uw wensen en kwaliteiten. Hierdoor kunt u een betere balans vinden in uw huidige werk en krijgt u zicht op loopbaanmogelijkheden. Elke medewerker heeft, als hij dit wenst, eens per vijf jaar recht op een loopbaanadvies.

Als medewerker van het azM heeft u het recht om u zodanig te ontwikkelen en te scholen dat u in staat bent om uw huidige functie adequaat te kunnen blijven uitoefenen.