Algemeen
In eerste instantie bespreekt u een loopbaanvraag met uw leidinggevende. Het jaargesprek kan daarvoor het juiste moment zijn. U kunt voor meer informatie over loopbaanaanvragen ook contact opnemen met uw P&O adviseur. Die kan u rechtstreeks, of na overleg met uw leidinggevende doorverwijzen naar het Loopbaanadviescentrum van het stafdirectoraat Personeelszaken. Dit centrum biedt u de mogelijkheid om met behulp van eigen deskundigen een loopbaanadvies te verkrijgen.  

De loopbaanadviseur neemt alle aanvragen in behandeling die door het management geaccordeerd zijn. Als u nadenkt over een volgende stap in uw loopbaan dan kunt u met de loopbaanadviseur aan de slag gaan om meer zicht te krijgen op uw kwaliteiten en / of een nieuwe richting in uw loopbaan.

Samen met u start de loopbaanadviseur een loopbaanadviestraject. Via dit traject gaat u zelf actief aan de slag om vorm en inhoud te geven aan uw loopbaanwensen.

Het loopbaanadviestraject
Voor een loopbaanadvies kunt u zelf of via uw leidinggevende of P&O adviseur een oriënterend gesprek aanvragen met de loopbaanadviseur. In dit gesprek legt de loopbaanadviseur uit wat een loopbaanadviestraject in kan houden. Daarna beslist u met uw leidinggevende of loopbaanadvisering voor u zinvol is of niet. Gaat u door met het loopbaanadviestraject dan maakt u met uw leidinggevende en de loopbaanadviseur in een driegesprek afspraken over het traject. Als u dit wilt kan ook de P&O adviseur hierbij aanwezig zijn. Na dit driegesprek start uw traject.

Een loopbaanadviestraject omvat gemiddeld zes gesprekken met een tussenliggende tijd van twee tot drie weken. U krijgt na elk gesprek opdrachten mee om aan te werken. Zo maakt u onder meer een beschrijving van uw loopbaan tot nu toe en maakt u een analyse van uw kwaliteiten. Tijdens de gesprekken met de loopbaanadviseur worden de opdrachten die u gemaakt hebt besproken.

Op deze manier krijgt u zicht op uw profiel en uw loopbaanwensen. Dit geeft antwoord op de vragen “wat wil ik en wat kan ik?”. Ook maakt u een loopbaanactieplan waarin u vermeldt welke concrete stappen u gaat ondernemen om uw loopbaandoelen op termijn te bereiken.

Dit loopbaanactieplan is niet alleen de leidraad in uw loopbaanadviestraject maar u bespreekt dit ook aan het eind van uw traject samen met de loopbaanadviseur en uw leidinggevende in een driegesprek zodat voorafgaande aan de start van het loopbaanadviestraject voor alle partijen de afspraken duidelijk zijn geformuleerd en vastgelegd.

Verwachtingen
Van u als loopbaankandidaat wordt een actieve houding verwacht en de inzet om de verworven inzichten daadwerkelijk in de praktijk te brengen.

U mag van de loopbaanadviseur een deskundige begeleiding en strikte vertrouwelijkheid verwachten. En … als het goed is, houdt het bezig zijn met uw loopbaan nooit helemaal op; het blijft immers belangrijk om bewuste keuzes te maken in uw werk.

Meer weten? Neem dan contact op met Jolene vander Steen op mailadres jolene.vander.steen@mumc.nl