Medewerkers die tot deze categorie behoren ontvangen een extra persoonlijk budget dat alleen andere opbouwpercentages kent.

Deze categorie is specifiek bedoeld voor medewerkers die werkzaam zijn in een niet-leidinggevende functie in de directe patiëntenzorg. Ten behoeve daarvan zijn er in de CAO UMC 2005 - 2007 een limitatief aantal functies vastgesteld. Dit zijn:

• verzorgende
• verpleeghulp
• verpleegkundige (o.a. eerste verpleegkundige, senior verpleegkundige, gedifferentieerd verpleegkundige, ic-verpl;eegkundige, regie-verpleegkundige);
• verpleegkundig consulent
• nurse practitioner
• operatie-assistent
• anesthesie-assistent
• verloskundige
• radiodiagnostisch laborant
• radiotherapeutisch laborant

Heeft u een van de hierboven genoemde functies, dan ontvangt u het extra persoonlijk budget dat verbonden is aan uw geboortejaar.

Waarvoor kunt u het extra persoonlijk budget gebruiken?
Dit extra persoonlijk budget is bedoeld om de overgang naar langer werken soepeler te laten verlopen en om er voor te zorgen dat u langer in staat bent om uw werk te kunnen blijven doen. Het extra persoonlijk budget kunt u gebruiken voor:

• het recht op vermindering van de jaaruren bij een gelijkblijvend salaris (medisch specialisten: extra vrije dagen)
• het doen van een extra inleg in de levensloopregeling
• het inkopen van extra pensioen
• inzetten voor de eigen ontwikkeling en/of scholingsverlof

let op:   
Vooralsnog kunt u per jaar uw jaaruren nooit met meer uren verminderen dan het urentegoed dat u kunt kopen van het extra persoonlijk budget van dat jaar. Met andere woorden, u kunt het extra persoonlijk budget van meerdere jaren niet opsparen om dit opgespaarde tegoed in een bepaald jaar in mindering te brengen op uw jaaruren. Wilt u voor langere tijd vrij, dan kunt u alleen gebruik maken van de levensloopregeling (let wel: de levensloopregeling stopt per 01-01-2012). Naast uw extra persoonlijk budget bouwt u nog een deel persoonlijk budget op. Dat deel is primair bedoeld voor ontwikkeling.

Hoeveel bouwt u op?
De percentage extra opbouw dat u bovenop uw basisdeel gaat opbouwen is afhankelijk van uw leeftijd en het soort werk dat u verricht.  Het bedraagt echter een zodanig percentage dat - uitgaande van een uittreedleeftijd van 65 jaar - een omvang van circa 40% kan worden bereikt.

Opbouwpercentages  

Terugkopen leeftijdsuren
Als u recht heeft op extra persoonlijk budget zit de compensatie voor de vervallen leeftijdsuren in het ruimere extra persoonlijk budget dat, afhankelijk van uw functie en uw leeftijd, varieert tussen 2,9% en 5,7%.

Bij aanwending van extra persoonlijk budget voor extra vrije uren wordt dezelfde verhouding gehanteerd als bij het verhoogde budget; voor een fulltimer komt 0,8% budget op jaarbasis overeen met 15 uren. Het maximaal te kiezen aantal uren uit het extra persoonlijk budget varieert voor een fulltimer van 54 uur tot 107 uur (2,9/0,8*15 = 54,4; 5,7/0,8*15 = 106,9). Voor een parttimer geldt dit naar evenredigheid

Voor medisch specialisten wordt de extra vrije tijd uitgedrukt in dagen en bedraagt op fulltime basis maximaal 7 tot 14 dagen (2,9/0,8*2 = 7,25; 5,7/0,8*2 = 14,25).

Per jaar kan maximaal het extra jaarbudget van het betreffende jaar voor extra vrije tijd worden ingezet.

Extra persoonlijk budget: niet alleen extra vrije tijd
Hoewel u het recht heeft uw jaarlijkse extra persoonlijk budget aan te wenden voor extra vrije tijd, is het de bedoeling dat u het budget ook aanwendt voor ontwikkeling. U kunt daarom ook een deel van het budget aanwenden voor extra vrije tijd, bijvoorbeeld overeenkomend met de hoeveelheid leeftijdsuren die u had, en de rest aanwenden voor ontwikkeling, of extra pensioen.

Wanneer kunt u kiezen?
U kunt jaarlijks vóór het begin van het nieuwe kalenderjaar kiezen welk deel van uw budget, dat u in het nieuwe jaar gaat opbouwen, wilt omzetten in extra vrije uren. Gedurende het betreffende jaar kunt u geen keuze meer maken voor extra vrije tijd, ook kunt u de door u gemaakte keuze niet herzien of aanpassen. De extra uren waar u voor hebt gekozen moeten in het kalenderjaar worden gebruikt. U kunt deze niet meenemen naar een volgend jaar.

In gesprek met uw leidinggevende
Zoals voor alle aanwendingsmogelijkheden van het (extra) persoonlijk budget geldt, is het ook bij de keuze voor vrije tijd van belang dat u met uw leidinggevende in gesprek gaat over de aanwending. Uw keuze kan namelijk van invloed zijn op uw eigen werk en/of de afdeling waar u werkt.