Vanaf 2008 zijn er enkele belangrijke veranderingen doorgevoerd in de CAO. Die veranderingen zijn er op gericht om u te helpen om zo lang mogelijk en zo gezond mogelijk uw werk te kunnen blijven uitoefenen. Hoe u dat doet en wat u daarvoor belangrijk vindt is geheel en al uw eigen keuze. En die keuze kan heel anders zijn dan de keuze van uw collega.

De hoogte van het persoonlijk budget kan voor iedereen anders zijn. Elke UMC-medewerker bouwt in elk geval een basisdeel aan persoonlijk budget op. Afhankelijk van uw leeftijd en de aard van uw werkzaamheden bouwt u daar bovenop nog een verhoogd persoonlijk budget of een extra persoonlijk budget op.

Het persoonlijk budget dat u gaat opbouwen wordt berekend aan de hand van uw (kale) bruto salaris. Dat wil zeggen dat jaarlijks een bepaald percentage van uw salaris opzij gezet wordt dat u in overleg met uw leidinggevende kunt gebruiken voor uw eigen ontwikkeling en/of voor de hierboven genoemde doelen.

Vanaf 1 januari 2010 is voor elke UMC-medewreker het persoonlijk budget beschikbaar. Daarom nodigen wij u van harte uit om na te gaan denken over de vraag waarvoor u uw persoonlijk budget zou willen gebruiken en daarover in gesprek te gaan met uw leidinggevende.

Het (E)PB kan NIET gebruikt worden om zogenoemde gebruiksgoederen aan te schaffen. Het moet echt gaan om ontwikkeling en niet om gebruiksvoorwerpen, die het werk makkelijker maken. Zelfs niet als u wel iets leert van het gebruik daarvan. Een uitzondering hierop is sinds kort ICT-apparatuur.

Het persoonlijk budget dat u opbouwt is een bruto reservering die berekend wordt over uw bruto jaarsalaris. Dat wil zeggen dat u over uw opgebouwde persoonlijk budget geen belasting betaalt. Wanneer u uw persoonlijk budget gebruikt voor activiteiten die direct bijdragen aan uw persoonlijke ontwikkeling dan kunt u uw persoonlijk budget ook onbelast besteden.