Antwoord:
Normaal gesproken is het verkrijgen van een (extra) persoonlijk budget gekoppeld aan het op of na 1 januari 1950 geboren zijn.

Voor de categorie medewerkers die valt onder de pré FPU regeling specifieke fysiek belastende functies (zwaar lichamelijk werk) is deze grens één jaar vroeger gesteld (geboren op of na 1 januari 1949) en dit heeft te maken met het feit dat deze seniorenregeling niet op 58 jarige leeftijd ingaat maar op 59 jarige leeftijd.

Krachtens de CAO afspraken krijgen de medewerkers zwaar lichamelijk werk die zijn geboren in 1949 recht op een persoonlijk budget en een extra persoonlijk budget vanaf 2008, terwijl als zij onder de gewone regels zouden vallen zij een éénmalige keuze zouden hebben tussen aanspraak blijven maken op de oude CAO regelgeving of overgang naar een extra persoonlijk budget van 5,7% vanaf 2009.

Naar nu blijkt wensen een aantal medewerkers zwaar lichamelijk werk geboren in 1949 in plaats van het persoonlijk budget en extra persoonlijk budget vanaf 2008 aanspraak te blijven maken op de oude CAO regelingen, oftewel:

• extra vakantie op basis van leeftijd  conform artikel 7.1.1.;
• half uur minder werken vanaf 60 jaar en ouder in geval van een volledig dienstverband conform artikel 6.1.3;
• een bonus van 15% van de jaarbezoldiging bij FPU ontslag op 63 jarige leeftijd of later conform artikel 12(a)4.1 lid 7 en 9 CAO UMC 2007.

De medewerkers geboren in 1949 zijn ook geboren vóórr 1950 en kunnen ervoor opteren om ten aanzien van het (extra)persoonlijk budget niet als medewerkers zwaar lichamelijk werk te worden aangemerkt. Als zij hiervoor kiezen dan verliezen zij elke aanspraak op (extra) persoonlijk budget en zal op hen vanaf 2009 de oude CAO regelgeving van toepassing blijven, oftewel extra vakantie op basis van leeftijd, half uur minder werken vanaf 60 jaar en 15% bonus bij FPU ontslag op 63 jaar of later.

De medewerkers zwaar lichamelijk werk geboren in 1949 zullen door hun werkgever worden geïnformeerd over de mogelijkheid om af te zien van hun speciale status om zodoende hun oude CAO aanspraken  te kunnen behouden vanaf 2009.