Antwoord:
Het extra persoonlijk budget is bedoeld om de overgang naar langer werken soepeler te laten verlopen. Uitgangspunt van de CAO is werken tot de AOW-gerechtigde leeftijd danwel een eerdere datum van pensionering.

Voor medewerkers ouder dan 65 jaar geldt deze regeling niet. De stimulans om langer door te werken is bij deze mensen immers niet (meer) nodig. Bij een eventueel nieuw dienstverband na 65 jaar is veelal sprake van maatwerkafspraken.