Antwoord:
Er moet een onderscheid worden gemaakt tussen de in het aanstellingsbesluit of de arbeidsovereenkomst vermelde (bruto) arbeidsduur en het aantal feitelijk te werken (netto) uren. De aanspraak op vakantie is afgeleid van de bruto arbeidsduur en deze verandert niet als een medewerker besluit zijn extra persoonlijk budget geheel of gedeeltelijk aan te wenden voor vermindering van de jaarurennorm.