Antwoord:
De hoofdregel is dat u persoonlijk budget opbouwt over het salaris dat u ontvangt. Wanneer u ziek bent dan wordt uw salaris gewoon doorbetaald en dus bouwt u daar ook een persoonlijk budget over op. Het wordt echter iets anders wanneer u langer dan één jaar ziek bent. In dat geval wordt uw salaris teruggebracht naar 70% en zal dus ook de opbouw van uw persoonlijk budget naar rato verminderen.

Ingeroosterde persoonlijk budgeturen en ziekte
Medewerkers die een extra persoonlijk budget ontvangen kunnen dit inzetten voor de vermindering van hun jaaruren. Dat is een keuzemogelijkheid die zij jaarlijks hebben.

Wanneer u van deze mogelijk gebruik wilt maken dan bespreekt u dat eerst met uw leidinggevende. Vervolgens worden uw jaaruren verminderd met het aantal uren dat u uit uw extra persoonlijk budget wilt financieren. De uren die overblijven worden dan ingeroosterd op de manier zoals u dat met uw leidinggevende hebt afgesproken. Dat is maatwerk en de afspraken die u met uw leidinggevende maakt kunnen dus anders zijn dan de afspraken van uw collega.

Concreet betekent het inzetten van het extra persoonlijk budget voor de vermindering van uw jaaruren dat u per jaar minder uren werkt maar dat u daarvoor wel hetzelfde salaris blijft ontvangen. Het is bedoeld om u te helpen om langer en gezonder uw werk te kunnen blijven uitoefenen. Het is nadrukkelijk dus geen verlofrecht dat u kunt inzetten op de momenten wanneer u dat wilt. Dat betekent ook dat, wanneer u ziek wordt op een dag dat u ook een (klein) deel van uw extra persoonlijk budget uren hebt ingeroosterd, die uren dan vervallen.