Antwoord:
Hoewel dat formeel juridisch misschien niet verboden is in de CAO UMC is dat nadrukkelijk niet de bedoeling. De werkgever en de medewerker komen namelijk met elkaar een aantal te werken meeruren overeen met de bedoeling dat er ook meer gewerkt wordt. Daar staat ook een hoger salaris tegenover. Vervolgens is het niet de bedoeling dat een medewerker deze afspraak geheel of gedeeltelijk ongedaan maakt door zijn extra persoonlijk budget aan te wenden voor vermindering van de jaarurennorm. Het feitelijke effect is dat je met een dergelijke aanwending van het extra persoonlijk budget een hoger salaris hebt gerealiseerd en dat komt niet overeen met het doel van het extra persoonlijk budget, te weten duurzame inzetbaarheid.