Het azM heeft ook de wens om ook de gezondheid en vitaliteit van haar medewerkers te bevorderen. Regelmatig sporten met collega’s, vrienden of bekenden is dan ook niet alleen leuk en gezellig, het verhoogt ook de kwaliteit van leven. Om te onderstrepen dat het aZM uw gezondheid en welbevinden belangrijk vindt, wil zij ook bijdragen in de kosten van fitnessfaciliteiten op voorwaarde dat u wel regelmatig gebruik maakt van de mogelijkheden die u in dit kader worden geboden.

De CAO geeft u de mogelijkheid om een deel van uw arbeidsvoorwaardenpakket als bron in te zetten om daarmee een ander doel te financieren.

De CAO a la Carte regeling geeft u de mogelijkheid om ook de contributiekosten die u maakt voor uw vakbond en / of beroepsvereniging te verrekenen met uw eindejaarsuitkering en / of uw vakantie-uitkering.

Eens per drie jaar kunt u een deel van uw salaris, vakantiegeld, gratificatie, eindejaarsuitkering, of bindingspremie gebruiken om daarmee een fiets aan te schaffen.

Via de levensloopregeling / CAO a la Carte kunt u een deel van uw bruto salaris opzij leggen dat u later kunt gebruiken om een periode van - onbetaald - verlof (bijvoorbeeld ouderschapsverlof) te financieren. Die periode kan ook aan het einde van uw carrière liggen waardoor het mogelijk is met het gespaarde geld eerder te stoppen met werken. U betaalt geen belasting over het geld dat u op dat moment opzij zet.

In het kader van de CAO à la carte kan elke azM medewerker jaarlijks gebruik maken van de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaardenpakket naar eigen keuze samen te stellen. In het kader van de CAO al la Carte is in 2006 aan alle azM medewerkers de mogelijkheid geboden om een deel van de reiskosten die ten behoeve van het woon- / werkverkeer gemaakt zijn, te verrekenen met de eindejaarsuitkering.

Het azM kent een spaarloonregeling voor haar medewerkers. Wanneer u hiervan gebruik maakt dan wordt er, voor dat er belasting geheven wordt, een deel van uw brutosalaris op een aparte, geblokkeerde spaarrekening gestort.

Bovenop uw normale verlof heeft u de mogelijkheid in het kader van de CAO a la Carte nog extra verlof te sparen. Dat kan oplopen tot maximaal 168 uur op het moment dat u een volledige aanstelling heeft. Heeft u een parttime aanstelling dan geldt dat u een evenredig deel daarvan extra kunt sparen. U kunt net zo lang doorsparen totdat het voor u geldende maximale aantal uren is bereikt.