U kunt voor dit extra verlof sparen door gebruik te maken van:

• uw normale vakantie-uren (die worden dan als het ware ‘gereserveerd’), of
• de extra 208 uren (= max. 4 uur per week x 52 weken) die u – als u een fulltime aanstelling heeft - bovenop uw normale contract gedurende een jaar mag werken. U moet daar wel de toestemming voor hebben van het RVE management.

Gebruikt u uw normale vakantie-uren als ‘bron’ dan moet u er wel mee rekening houden dat iedereen wettelijk verplicht is een jaarlijks bepaald aantal verlofuren ook daadwerkelijk op te nemen. Voor een fulltimer is dat minimaal 144 uur ( = 4 weken x 36 uur). Voor iemand met een parttime aanstelling geldt een daarvan afgeleid (lager) aantal uren. Alle uren boven dit wettelijke vereiste aantal verlofuren kunnen voor deze spaarvorm worden ingezet.

Wanneer u het maximaal aantal uren (= 168 uur op full-time basis) gespaard hebt, dan kunt u, na opname van de gespaarde uren, te allen tijde weer opnieuw verlofuren gaan sparen. Het aantal uren dat u op deze manier spaart blijven in stand, ook bij de overschrijding van een kalenderjaar.

U moet het gespaarde verlof wel altijd in overleg met uw leidinggevende opnemen. Het jaargesprek is daar bij uitstek het aangewezen moment voor.

Het opgebouwde verlof in het kader van de CAO a la Carte kan niet worden gebruikt om direct voorafgaande aan uw pensionering of FPU eerder te stoppen met werken. Wanneer u anderszins met ontslag gaat dan zult u het opgebouwde verlof voorafgaand aan uw ontslag moeten opnemen. Alleen wanneer dit echt niet mogelijk is kunnen de verlofuren worden uitbetaald.

Het keuzeformulier CAO a la carte waarmee u een en ander kunt aanvragen vindt u hier.