In een arbeidsdeskundig onderzoek wordt door een arbeidsdeskundige gekeken naar wat - gelet op de mate van uw belastbaarheid - uw mogelijkheden en onmogelijkheden zijn. Daarbij wordt een advies gegeven welke functies voor u, gelet op uw mogelijkheden, passend zijn.

De bedrijfsarts is een arts die door het ziekenhuis wordt ingehuurd om leidinggevenden te adviseren over de mate van arbeidsongeschiktheid van individuele medewerkers. Daarnaast maakt het azM gebruik van de diensten van een reïntegratieconsulent.

Een bedrijfsongeval is een plotselinge en ongewilde gebeurtenis die een werknemer overkomt in verband met het verrichten van zijn arbeid en waarbij meestal vrijwel onmiddellijk gezondheidsschade wordt opgelopen. Gezondheidsschade die ontstaat als gevolg van het verrichten van de arbeid en die niet onder de definitie van bedrijfsongeval valt, is een beroepsziekte.

In de periode dat u arbeidsongeschikt bent zult u samen met uw leidinggevende alles in het werk moeten stellen om weer te reïntegreren. Beide partijen moeten zich hiervoor inspannen. Wanneer er over de (mate van) reïntegratie onduidelijkheid of zelfs onenigheid is tussen u en uw leidinggevende, dan kan een deskundigenoordeel van het UWV uitkomst bieden.

Op het moment dat u zich weer helemaal beter meldt, stopt formeel de periode waarin u als arbeidsongeschikt staat geregistreerd. Op dat moment wordt ook de periode van twee jaar onderbroken.

Het azM stelt zich tot doel om haar medewerkers zo lang mogelijk gezond en prettig aan het werk te houden. Mede daarom kent zij een personeelsbeleid dat onder meer gericht is op de diverse levensfasen waarin elke medewerker verkeerd.

Op het moment dat u arbeidsongeschikt bent kan het ziekenhuis u herplaatsen in een andere functie of zelfs in de eigen functie met daarbij andere voorwaarden.

Gedurende de periode dat u arbeidsongeschikt bent blijft het azM in beginsel uw salaris doorbetalen. Wel gelden daarbij enkele bijzondere regels waarmee u rekening moet houden.

U kunt aan de bedrijfsarts vragen om een second opinion als u het niet met zijn visie eens bent.

Voor het azM is het van belang dat u niet alleen prettig werkt, maar ook dat u veilig kunt werken. Om die reden wordt er niet alleen veel aandacht besteed aan goede arbeidsomstandigheden, maar ook gelden er binnen het azM een aantal specifieke veiligheidsvoorschriften waarvan wij u vragen om die na te leven.

Het ziekenhuis is als werkgever eveneens verplicht om actief mee te werken aan de reïntegratie van werkenemsr die arbeidsongeschikt zijn. Daartoe moeten op een aantal terreinen maatregelen getroffen worden.

Ongewenste omgangsvormen houden meestal niet vanzelf op. Het is niet nodig met deze ervaringen te blijven rondlopen en je daardoor onnodig onplezierig te voelen op je werk. Er zijn een aantal mogelijkheden die je kunt benutten om van dat gevoel af te komen. Erover praten is in ieder geval heel belangrijk en mogelijk kunnen aan de ongewenste omgangsvormen een einde gemaakt worden.

Als u na twee jaar nog steeds arbeidsongeschikt bent (dat kan volledig zijn maar ook gedeeltelijk) dan kunt u mogelijk in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, kortweg de WIA.

Op het moment dat u niet in staat bent om uw werk uit te voeren als gevolg van arbeidsongeschiktheid (ziekte) bent u verplicht dit zo snel mogelijk te melden bij uw directe leidinggevende. De leidinggevende geeft de ziekmelding vervolgens door aan de arbo-dienst.

Wanneer u op het moment dat u arbeidsongeschikt bent toch met vakantie wilt gaan, dan hebt u daar de toestemming voor nodig van uw leidinggevende. Wanneer u tijdens uw vakantie ziek wordt, dan bent u niet langer in staat om van uw vakantie te ‘genieten’. Op dat moment heeft u recht op teruggave van uw verlofuren voor de periode dat u arbeidsongeschikt bent.