Deze wet, die uitgevoerd wordt door het UWV, vervangt sinds 1 januari 2006 de (voormalige) WAO en kent twee onderdelen:

• de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten, de WGA (35 – 80% arbeidsongeschikt);
• de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten, de IVA. (80 – 100% duurzaam arbeidsongeschikt).

Belangrijk in deze wet is dat dus niet meer wordt gekeken naar wat iemand níet meer kan, maar juist naar wat iemand nog wél kan. Om dat te kunnen beoordelen wordt elke medewerker die na 21 maanden nog steeds arbeidsongeschikt is, opgeroepen voor een keuring door de verzekeringsarts van het UWV. Maar, als na tenminste 13 weken na het begin van uw ziekmelding  al duidelijk is dat u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent, dan kan ook dan al een WIA-keuring worden aangevraagd. Als u op dat moment voor meer dan 80% duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard, houdt u in het eerste ziektejaar in elk geval recht op 100% doorbetaling van uw salaris. In het tweede ziektejaar en daarna ontvangt u een uitkering op basis van de IVA-normen.

Als u door het UWV wordt opgeroepen voor een keuring, dan kijkt de verzekeringsarts naar wat u met uw beperkingen nog wél kunt en wat u daarmee kunt verdienen. Waarschijnlijk zult u op grond van uw beperkingen in de toekomst een bepaald percentage minder kunnen verdienen dan hetgeen u voorheen verdiende. Dit percentage heet het 'loonverlies'.

Is het loonverlies in uw situatie tenminste 35% maar minder dan 80%, of is het loonverlies 80% of meer maar zijn er veel kansen op herstel, dan krijgt u te maken met de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). De WGA is een onderdeel van de WIA en vult uw loon aan als u werkt, en biedt u een uitkering als u niet werkt. Is uw loonverlies 80% of meer en is er duidelijk geen kans op herstel, dan krijgt u een uitkering op grond van de IVA, de WIA-regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten.

Als uit de keuring blijkt dat uw beperkingen zodanig zijn dat het loonverlies minder is dan 35%, dan bent u voor de WIA niet arbeidsongeschikt en blijft u in beginsel in dienst van het azM. U kunt dan in uw eigen functie (al dan niet onder dezelfde voorwaarden) of in een andere functie worden herplaatst. Wel krijgt u een salarisgarantie voor de uren waarin u bent herplaatst.

Ook bestaat de mogelijkheid dat u wordt geholpen om bij een ander bedrijf te reïntegreren. Dat laatste zal aan de orde zijn als er binnen het azM geen passende functie voorhanden is.