Het mag dus niet zo zijn dat het bedrijfsongeval of de beroepsziekte en de daaruit voortvloeiende gezondheidsschade en/of de arbeidsongeschiktheid aan u zelf te wijten is. Bijvoorbeeld doordat u onvoorzichtig heeft gehandeld en/of bewust risico’s heeft genomen bij de uitoefening van uw functie.

Als is vastgesteld dat u arbeidsongeschikt bent geworden als gevolg van een beroepsziekte of een bedrijfsongeval, zonder dat dit uw eigen schuld is, worden de kosten van de noodzakelijke behandelingen of de verzorging door het ziekenhuis vergoed.

Er is recht op uitbetaling van 100% salaris in het tweede ziektejaar als de ziekte of arbeidsongeschiktheid is ontstaan tijdens, of als gevolg van het werk. In de regel is er dan sprake van een bedrijfsongeval of een beroepsziekte.

Een voormalige medewerker die arbeidsongeschikt wordt ten gevolge van een beroepsziekte of een  bedrijfsongeval ontvangt een extra uitkering bovenop zijn WIA-uitkering. De aanvulling bedraagt tijdens de IVA fase en de loongerelateerde fase 85% van het verschil tussen de oude bezoldiging en het nieuwe inkomen, en tijdens de loonaanvullings- en vervolguitkeringsfase 85% van het verschil tussen de oude bezoldiging en de resterende verdiencapaciteit.

Daarnaast zal het azM een voormalige werknemer die een WIA uitkering ontvangt als gevolg van een beroepsziekte (of een bedrijfsongeval) in staat stellen om zijn resterende verdiencapaciteit volledig te benutten zodat er geen inkomensachteruitgang ontstaat in vergelijking met het inkomen dat hij ontvangt tijdens de IVA en de loongerelateerde fase.