Levensfasegericht personeelsbeleid richt zich op de duurzame en optimale (langdurig, gezond  en met plezier) inzetbaarheid van alle medewerkers. Dit gebeurt door rekening te houden met de levensfase waarin de medewerker verkeert en de daarbij behorende specifieke kenmerken en behoeften. 

Iemand is inzetbaar wanneer er een evenwicht is tussen de belasting waaronder hij of zij staat en de belastbaarheid van die persoon. Bij levensfasegericht personeelsbeleid wordt er van uitgegaan dat verschillende fasen in het leven van iemand gekenmerkt worden door een specifieke combinatie van belastingsfactoren en belastbaarheidsfactoren

Bovendien streeft levensfasegericht personeelsbeleid ernaar bij te dragen aan het beperken van ziekteverzuim, het verhogen van de tevredenheid van medewerkers en het verhogen van de aantrekkingskracht van de organisatie op de arbeidsmarkt.

Meer informatie
Meer informatie over het levensfasegericht personeelsbeleid zoals dat binnen het azM gestalte krijgt vindt u in de notitie 'levensfasegericht personeelsbeleid'.