Als er sprake is van een formele herplaatsing, eindigt ook de 'loondoorbetalingsverplichting bij ziekte'. Hebt u in de nieuwe functie minder dan 35% loonverlies, dan krijgt u een salarisgarantie voor de uren waarin u bent herplaatst. Voor de overige uren geldt de 'loondoorbetalingsverplichting bij ziekte'. Wordt de nieuwe functie aangemerkt als ‘passende arbeid’ dan bent u verplicht om de aangeboden functie te accepteren als u daarmee zo min mogelijk een beroep hoeft te doen op de salarisgarantie.  

Zodra u wordt herplaatst in een functie waarin geen sprake is van ORT / TOV / toelage 24 uurs diensten terwijl u die voorheen wel had, dan blijft u uw toelage (d.w.z. het gemiddelde bedrag gerekend over 12 maanden voorafgaand aan de eerste arbeidsongeschiktheidsdag) houden tot het moment waarop u 104 weken (2 jaar) arbeidsongeschikt bent. Daarna ontvangt u een aflopende toelage, dat wil zeggen een afbouw van uw toelage over een periode van 3 jaar naar resp. 75%, 50% en 25% van uw gemiddelde ORT.