Vanaf het moment dat u arbeidsongeschikt wordt begint er een bijzondere periode te lopen. Die periode kan in totaal twee jaar duren.

In die periode wordt van u en van het ziekenhuis verwacht dat alles wat redelijkerwijs mogelijk is wordt gedaan om u weer aan de slag te krijgen. Het uitgangspunt daarbij is dat u weer terugkeert in uw eigen functie, al dan niet met een aan uw situatie aangepast takenpakket. Lukt dat niet, dan zal worden gekeken of er een andere passende functie voorhanden is.

Blijkt na twee jaar dat dit ondanks alle inspanningen niet is gelukt, dan volgt - tijdens het tweede ziektejaar - een aanvraag voor een WIA-uitkering en mogelijk (na twee jaar arbeidsongeschiktheid) op grond daarvan een ontslag.

Daarnaast heeft deze periode consequenties voor uw salaris. Eind 2004 is landelijk de afspraak gemaakt dat het totale salaris dat over een periode van twee jaar aan een arbeidsongeschikte medewerker wordt uitbetaald, nooit meer kan zijn dan 170% van het laatstverdiende loon. Op basis van die afspraak hebben de vakbonden en de Nederlandse Federatie van Universitair medische centra de afspraak gemaakt dat elke medewerker, die als gevolg van ziekte niet of slechts voor een deel in staat is zijn werk te verrichten, gedurende het eerste ziektejaar zijn salaris volledig krijgt doorbetaald. Vanaf het moment dat hij voor het tweede jaar ziek is, wordt zijn salaris gekort naar 70%.

Wanneer u echter in het tweede ziektejaar voor meer dan 50% van uw tijd weer aan het werk gaat, dan krijgt u over de uren die u nog als ziek staat geregistreerd geen 70% van uw salaris uitbetaald maar 85%. Over de uren die u weer aan het werk bent krijgt u 100% aan salaris uitbetaald. 

In het tweede ziektejaar krijgt u ook 100% salaris uitbetaald over de uren die u in het kader van uw reïntegratie besteedt aan het volgen van een opleiding.

De van toepassing zijnde regeling vindt u in het ODIN-document Korten salaris bij twaalf maanden ziekte

Toelagen
Een toelage voor onregelmatige diensten, aanwezigheids- of bereikbaarheidsdiensten wordt aangepast op het moment dat u ziek wordt. U ontvangt dan voor zolang de ziekteperiode blijft lopen het gemiddelde bedrag aan toelage dat u, gerekend over een periode van twaalf maanden, heeft ontvangen.

Geen loon bij ziekte
Als u ziek bent heeft u geen recht op doorbetaling van uw salaris op het moment dat u:  

• uw ziekte of aandoening heeft voorgewend of althans zodanig heeft overdreven dat u wel in staat zou zijn geweest om te komen werken
• uw ziekte of aandoening opzettelijk heeft veroorzaakt (tenzij u dat vanwege uw psychische situatie op dat moment niet verweten kan worden)
• passende arbeid  weigert. Passende arbeid (passend werk) omvat alle werkzaamheden die aansluiten bij de lichamelijke mogelijkheden en de vaardigheden van de medewerker op dat moment
• weigert de voorschriften of maatregelen op te volgen die u in staat stellen passende arbeid uit te voeren zonder dat u daar een goede reden voor kan geven
• zonder goede reden weigert mee te werken aan het opstellen van het plan van aanpak

Daarnaast kunnen zich een aantal situaties voordoen waarbij het ziekenhuis kan besluiten uw salaris geheel of gedeeltelijk te stoppen op het moment dat u arbeidsongeschikt bent. De hoofdregel hierbij is dat elke zieke medewerker zelf verantwoordelijk is voor zijn eigen reïntegratie. Om die reden moet u er zelf alles aan doen om uw arbeidsongeschiktheid niet langer te laten duren dan strikt nodig is.

Vanuit die achtergrond heeft het ziekenhuis de mogelijkheid, op het moment dat u arbeidsongeschikt bent, uw salaris geheel of gedeeltelijk te stoppen. Dat kan vanaf het moment (of voor zolang) dat u:

• een geneeskundig onderzoek met betrekking tot uw arbeidsongeschiktheid weigert of daarvoor niet verschijnt op het moment dat u daar wel voor bent opgeroepen (zoals gehoor geven aan een oproep om bij de bedrijfsarts te komen)
• de controlevoorschriften waaraan u zich moet houden niet nakomt
• het land verlaat (bijvoorbeeld voor een vakantie) zonder een geneeskundige verklaring waaruit blijkt dat dit geen bezwaar oplevert
• zich zonder goede reden weigert onder behandeling te stellen of onder behandeling te blijven tenzij de bedrijfsarts aangeeft dat deze behandeling niet bevorderlijk is voor uw genezing of voor uw reïntegratie of herplaatsbaarheid
• niet verschijnt op het moment dat u moet beginnen met de passende arbeid die u wordt aangeboden

Terugbetaling en terugvordering
Als u op het moment dat u arbeidsongeschikt bent in overleg met de arbo-dienst werkzaamheden voor u zelf of voor derden verricht die in het belang zijn van uw reïntegratie of in het kader van een herplaatsing, dan worden de inkomsten daarvan in mindering gebracht op uw bezoldiging.

Het ziekenhuis heeft in beginsel het recht om gelden die per ongeluk teveel zijn betaald aan een zieke medewerker helemaal of gedeeltelijk terug te vorderen of te verrekenen. De teveel betaalde gelden kunnen bijvoorbeeld verrekend worden met het salaris, de eindejaarsuitkering of de vakantie-uitkering.

Meer informatie
Meer informatie over uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid vindt u in de brochure 'inkomen bij arbeidsongeschiktheid'.