In de CAO UMC staan alle rechten en plichten vermeld van alle medewerkers die een aanstelling hebben bij één van de acht academische ziekenhuizen in Nederland. 

Om er voor te zorgen dat de CAO UMC ook daadwerkelijk voor iedereen geldt, wordt in elk individueel aanstellingsbesluit expliciet vermeld dat de CAO UMC op de betreffende aanstelling van toepassing is. Dit wordt doorwerking genoemd.

Binnen het azM werken ook medewerkers die geen aanstelling hebben bij het azM. Voorbeelden daarvan zijn medewerkers die binnen het azM zijn toegelaten of die in loondienst van een ander bedrijf hun werk uitoefenen binnen het azM. Deze medewerkers vallen niet onder de werking van de CAO UMC. Wel zijn de azM gedragsregels op hen van toepassing!

Alle bepalingen in de CAO UMC gaan uit van medewerkers met een fulltime aanstelling (volledige arbeidsduur). Voor medewerkers die niet fulltime werken gelden alle bepalingen in de CAO UMC naar rato van hun percentage dienstverband behalve als dit uitdrukkelijk anders is bepaald of als dit uit de aard van de regeling blijkt.

Hoe komt de CAO tot stand?
De CAO UMC is het resultaat van de onderhandeling tussen de Nederlandse Federatie van Universitair medische centra (NFU) en de vakbonden. In de CAO worden collectief de arbeidsvoorwaarden vastgelegd die gelden voor alle werknemers binnen de academische ziekenhuizen, ongeacht of zij lid zijn van één van de bij de onderhandelingen betroken vakbonden of niet. Ook de werkgevers (de afzonderlijke academische ziekenhuizen) hebben zich hieraan te houden.

Het collectief vastleggen van arbeidsvoorwaarden in een CAO heeft als voordeel dat elk UMC niet met elke medewerker apart hoeft te gaan onderhandelen over zijn of haar arbeidsvoorwaarden. Die arbeidsvoorwaarden zijn immers voor iedereen al vastgelegd; aldus weet iedereen welke arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn. Op deze manier wordt ook voorkomen dat er (grote) onderlinge  verschillen ontstaan.

De CAO UMC wordt periodiek vastgesteld. Dat wil zeggen dat zij altijd voor een bepaalde periode wordt afgesloten. Kort voor het verstrijken van de looptijd van de CAO worden weer nieuwe onderhandelingen gestart waarin opnieuw afspraken gemaakt worden voor de komende periode. De CAO UMC geldt totdat de looptijd daarvan is verstreken. Wanneer op dat moment nog geen nieuwe CAO is overeengekomen, blijven de oude bepalingen nog een jaar langer gelden.

Verschillende bepalingen uit de CAO UMC zijn voor wat betreft het azM nog verder uitgewerkt in specifieke uitvoeringsregelingen. Die bepalingen zijn ook van toepassing op azM medewerkers.

Iedereen die bij het azM wordt aangesteld ontvangt een exemplaar van de CAO. Losse exemplaren zijn te verkrijgen bij het Servicecentrum PZ (niveau 1). Meer informatie over de CAO UMC kunt u krijgen via www.nfu.nl.

English version Collective agreement CAO UMC 2011-2013

For the English version of the collective agreement click here.