Elke medewerker die langer dan een jaar in dienst is van het azM, en die de zorg heeft voor kinderen die jonger zijn dan acht jaar, heeft recht op ouderschapsverlof. Ouderschapsverlof is een vorm van onbetaald verlof die u de mogelijkheid geeft om meer tijd aan de opvoeding van uw kind(-eren) te besteden. Zowel mannen als vrouwen komen voor ouderschapsverlof in aanmerking.

Bij deze vorm van bijzonder verlof wordt een verschil gemaakt tussen het zwangerschapsverlof en het bevallingsverlof. Het zwangerschapsverlof en het bevallingsverlof bedragen samen zestien weken.

Wanneer u in het azM werkt of gaat werken dan kan het zijn dat u uw werk moet combineren met de zorg voor uw kinderen. In een aantal gevallen wilt u wellicht gebruik maken van de mogelijkheid van kinderopvang. Het azM vervult hier geen bemiddelingsrol, maar via deze site willen we toch proberen om u hierin op weg te helpen.

Als u zwanger bent of borstvoeding geeft, moet u veilig en gezond kunnen werken. U moet voorzichtig zijn met lichamelijk zwaar werk, stress, werk met chemische stoffen of straling en werk waarbij er een infectierisico is.