Op het moment dat u zwanger bent, heeft u vanaf zes weken voorafgaande aan de vermoedelijke bevallingsdatum recht op zwangerschapsverlof. Het zwangerschapsverlof moet echter uiterlijk vier weken voorafgaande aan de vermoedelijke bevallingsdatum ingaan en duurt tot aan het moment van de bevalling (ook al is dat later dan de vermoedelijke bevallingsdatum).

Zodra de datum bekend is waarop u bent uitgeteld, levert u een verklaring in van de verloskundige / gynaecoloog bij de personeelsadministratie (servicecentrum PZ). Daar wordt de datum bepaald waarop uw zwangerschapsverlof in kan gaan.

Met ingang van de dag na uw bevalling heeft u recht op bevallingsverlof. Dit (buitengewoon) verlof duurt ten minste tien weken en gaat in op de dag na de bevalling. Die periode van tien weken wordt vermeerderd met de dagen waarop het zwangerschapsverlof korter dan zes weken heeft geduurd. U meldt de geboorte door een geboortekaartje te sturen naar de personeelsadministratie.

Als u zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, dan bent u verplicht op dat moment uw bevallingsverlof in te laten gaan. U kunt er dan niet voor kiezen dit vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum in te laten gaan.

In de regel vraagt u het bijzonder verlof tenminste één werkdag van te voren aan, tenzij er sprake is van dringende, onvoorziene omstandigheden. U kunt uw aanvraag voor bijzonder verlof indienen via het daarvoor bestemde aanvraagformulier. Dit formulier levert u in bij uw leidinggevende.