De Raad van Bestuur heeft de mogelijkheid om medewerkers die buitengewoon goed (excellent) functioneren een éénmalige uitkering (de zogenaamde gratificatie) toe te kennen. De Raad van Bestuur is niet verplicht om een gratificatie toe te kennen.

Op het moment dat u bij het azM begint of wanneer u tussentijds een andere functie accepteert, dan wordt u ingepast in een bepaalde salarisschaal. Uw salaris kan in de loop van uw diensttijd echter veranderen. In de regel betreft dit een aanpassing in de eigen salarisschaal maar het kan ook voorkomen dat u in een hogere slarisschaal geplaatst wordt. Ook behoort een plaatsing in een lagere salarisschaal tot de mogelijkheden.

Van overwerk is sprake op het moment dat u in opdracht van uw leidinggevende incidenteel werk verricht op tijden die buiten uw normale werktijden vallen.

Voor veel mensen is de salarisstrook moeilijk te lezen. Wat betekenen alle afkortingen en hoe worden nu alle premies berekend? Om hier enig inzicht in te geven volgt hieronder een korte uitleg van de belangrijkste begrippen en afkortingen die op uw salarisstrook worden vermeld.

Een toelage is een periodieke uitkering bovenop het normale salaris. Deze kan u worden toegekend vanwege een bepaalde reden of ten behoeve van een bepaal doel. Dat betekent ook dat alle toelagen in de regel weer kunnen worden ingetrokken op het moment dat de reden of het doel waarom zij zijn toegekend niet meer aanwezig zijn.

Een arbeidsmarkttoelage kan door de Raad van Bestuur worden gegeven aan medewerkers die beschikken over een voor het azM noodzakelijke vorm van deskundigheid of vaardigheid die moeilijk op de arbeidsmarkt te verkrijgen is.

Iemand die bereikbaarheidsdienst verricht is op afroep beschikbaar om buiten de normale, vastgestelde werktijden op de werkplek onvoorzienbare, spoedeisende werkzaamheden uit te voeren.

Een functioneringstoelage kan worden toegekend als u uw functie zeer goed of zelfs uitstekend vervult.

Specifiek voor medisch specialisten gelden er een aantal bijzondere toelagen

Medewerkers die vanwege hun functie regelmatig op andere tijden moeten werken dan zoals hierboven genoemd, hebben recht op een toelage onregelmatige dienst (onregelmatigheidstoeslag / ORT). Het gaat dan om werk dat wordt gedaan op maandag tot en met vrijdag tussen 20.00 uur ’s avonds en 07.00 uur ’s ochtends en in de weekenden, met uitzondering van de periode op zaterdagochtend tussen 08.00 uur en 12.00 uur.

Het kan voorkomen dat u gevraagd wordt om - al dan niet tijdelijk - een andere functie te gaan vervullen. Wanneer dit een hoger gewaardeerde functie is dan de functie die u nu bekleedt dan heeft u recht op een salaris dat aansluit bij het niveau van de functie. Betreft het een andere functie op hetzelfde niveau dan kan men u een toelage geven die bedoeld is om de mobiliteit te stimuleren. Gaat u echter tijdelijk een hogere functie waarnemen dan heeft u mogelijk recht op een waarnemingstoelage.

Het komt vaker voor dat medewerkers naast hun baan in het azM ook nog een andere baan bij een andere werkgever hebben of een uitkering ontvangen. Een tweede werkgever naast uw baan in het azM is geen probleem, vooropgesteld dat u de regels in acht neemt die gelden voor het uitoefenen van nevenwerkzaamheden. Wanneer u voor uw tweede baan een salaris ontvangt, of wanneer u een uitkering ontvangt, dan kan dit belastingtechnische consequenties voor u hebben.

Het salaris is het bedrag dat u als azM-medewerker periodiek ontvangt en dat overeenkomt met de trap in de salarisschaal die past bij uw functie, of dat overeenkomt met de met u gemaakte afspraken. Soms wordt ook wel de term 'bezoldiging' gebruikt. Bezoldiging is meer dan alleen het salaris. Het omvat uw salaris plus eventuele extra betalingen (variabele beloningen) en toelagen.

Het azM kent, naast het maandelijkse salaris, voor elke werknemer ook een vakantie-uitkering en een eindejaarsuitkering. De uitbetaling daarvan vindt plaats bij het salaris van respectievelijk mei en december.

Alle medewerkers hebben de mogelijkheid om een voorschot te vragen op hun salaris. Daarnaast is het mogelijk dat externe partijen via een deurwaarder beslag laten leggen op een deel van uw salaris.