De Nederlandse wet geeft medewerkers de mogelijkheid om, wanneer ze dit willen, meer of juist minderte gaan werken. Ook als azM-medewerker heeft u die mogelijkheid. Wanneer u het aantal uren dat u op jaarbasis werkt (uw aanstellingsuren) graag wilt verminderen of juist vermeerderen, dan heeft u daar verschillende mogelijkheden voor. U moet dan wel voldoen aan de voorwaarden die daaraan worden gesteld.

Wanneer u in dienst treedt van het azM dan krijgt u geen arbeidscontract maar een aanstelling. Bij een aanstelling neemt de Raad van Bestuur eenzijdig het besluit om u vanaf een vooraf afgesproken datum in dienst te nemen. U ontvangt dan van (of namens) de Raad van Bestuur een aanstellingsbesluit. Mocht u het met uw aanstellingsbesluit niet eens zijn, dan kunt u daar binnen zes weken bezwaar tegen aantekenen.

Het azM is niet alleen een werkgever, maar biedt tevens mensen de gelegenheid hier hun opleiding te volgen, ervaring op te doen of om onderzoek te verrichten. Daarnaast worden er werkzaamheden uitgevoerd die continue uitgevoerd moeten worden, of die slechts tijdelijk uitgevoerd hoeven te worden. Voor al deze mensen kent het azM verschillende soorten dienstverband.

Howel het azM een nog jong academisch ziekenhuis is, heeft zij toch bijzondere aandacht voor haar oudere medewerkers. De kennis, kunde en ervaring van deze medewerkers vormen het hart en de basis van onze organisatie. Om die ervaring zo lang mogelijk ten dienste te blijven stellen aan onze klanten bieden wij onze medewerkers verschillende mogelijkheden om zo lang mogelijk in het azM te blijven werken.

Wanneer u in het azM aangesteld bent, dan zijn daar diverse rechten aan verbonden. Daarnaast zijn er natuurlijk ook enkele plichten waar u als medewerker rekening mee moet houden.

Binnen het azM gelden verschillende regels met betrekking tot de arbeidsduur en de werktijden. In beginsel gelden die regels voor alle medewerkers in het azM. Voor sommige medewerkers, waaronder medisch specialisten en arts-aasistenen, gelden daarop enkele uitzonderingen.

Het azM is een overheidsorganisatie en moet zich daarom houden aan de regels die opgenomen zijn in de Algemene Wet Bestuursrecht. Eén van de belangrijkste bepalingen in die wet is dat een belanghebbende bezwaar en beroep kan aantekenen tegen een besluit dat is genomen door een overheidsorganisatie. Dat betekent dat elke azM-medewerker het recht heeft tegen een aan hem gericht besluit van de Raad van Bestuur bezwaar of beroep in te stellen.

Het kan voorkomen dat een medewerker zich niet gedraagt of niet handelt zoals dat van hem in normale omstandigheden wel mag worden verwacht. Op dat moment kan er sprake zijn van (vermeend) ‘plichtsverzuim’. Op het moment dat er sprake is van (vermeend) ‘plichtsverzuim’ heeft het RVE/SD-management namens de Raad van Bestuur de mogelijkheid de betreffende medewerker disciplinair te straffen.

Elke organisatie moet een reeks van taken verrichten om zijn doelen te kunnen bereiken. Veel van die taken kunnen worden samengevoegd en zo ontstaan functies. Een functie is een logische samenstelling van een reeks taken met bijbehorende verantwoordelijkheden en bevoegdheden die vervolgens door één of meerdere medewerkers binnen een organisatie worden uitgevoerd. In deze paragraaf leest u wat een functiebeschrijving en een functiewaardering inhoudt en hoe het azM hiermee omgaat.

Het azM hecht veel waarde aan de inspraak en medezeggenschap van haar werknemers. Zo kennen alle afdelingen het werkoverleg als de meest directe manier waarop de medezeggenschap op afdelingsniveau gestalte krijgt. Maar, naast het werkoverleg zijn met name de onderdeelcommissies, de ondernemingsraad en het stafconvent de voornaamste gesprekspartners van het ziekenhuismanagement als het gaat om medezeggenschap binnen het azM.

Net zoals u binnen het ziekenhuis kunt worden aangesteld, kunt ook geheel of gedeeltelijk worden ontslagen. Een belangrijk aspect daarbij is dat u nooit zomaar kunt worden ontslagen; er zal daar altijd een aanleiding voor zijn. Het kan bijvoorbeeld zijn dat u een tijdelijke aanstelling heeft en dat de einddatum daarvan is bereikt of dat de opleiding waar u voor aangenomen bent is afgerond. Voor elke vorm van ontslag bestaan spelregels die we u hier uitleggen.

Het academisch ziekenhuis Maastricht is een overheidsinstelling waarvoor een bijzondere rechtspositie geldt. Deze rechtspositie is grotendeels geregeld in de CAO Universitair Medische Centra, afgekort CAO UMC. Daarnaast gelden in het azM allerlei gedrags- en beleidsregels die eveneens van toepassing zijn op de azM-medewerkers of de mensen die voor het azM werken.

Elke medewerker die in het azM is aangesteld heeft recht op bepaalde vormen van verlof. Uw ‘vakantie-uren’ zijn natuurlijk het meest bekend. U heeft recht op een aantal verlofdagen per jaar die u - weliswaar in overleg met uw leidinggevende - vrij kunt opnemen. Maar daarnaast bestaan er nog andere soorten verlof waar u als medewerker recht op kunt hebben. Vaak gaat het hier om bijzondere situaties. Wilt u weten welke verlofmogelijkheden het azM kent, kijk dan verder in dit hoofdstuk.

Het azM biedt mensen de mogelijkheden om in vakantieperiodes tijdelijk in het ziekenhuis te werken. Dat geldt eveneens voor mensen die bereid zijn om in de weekenden te werken.

Vaak doen zich in de loop van de tijd dat u bij het azM werkt veranderingen in uw persoonlijke situatie voor die ook van belang kunnen zijn voor het azM. Daarbij moet u denken aan veranderingen in uw burgerlijklijke staat of een wijziging van uw adres of bankrekeningnummer. In al die gevallen vragen wij van u om die wijzigingen aan ons door te geven.