De algemene gedragscode van het azM schrijft voor dat het azM en zijn medewerkers zich onafhankelijk opstellen ten opzichte van derden. Iedere vorm van oneigenlijke beïnvloeding of belangenverstrengeling moet worden voorkomen.

Waar gewerkt wordt kunnen ongelukken gebeuren. Natuurlijk zullen we alles in het werk stellen om u zo veilig mogelijk te laten werken, maar een ongeluk helemaal voorkomen kan natuurlijk nooit. Mocht er tijdens uw werk toch onbedoeld schade ontstaan, dan is het ziekenhuis als werkgever daar in beginsel voor aansprakelijk.

Als u een beroep uitoefent waarvoor een inschrijving in een beroepsregister verplicht is, dan bent u verplicht die registratie te regelen. Daarnaast moet u om aan de eisen van (her-)registratie te blijven voldoen zorgen voor tijdige herregistratie.

Het azM vraagt van al degenen die binnen of namens het azM werken dat zij op alle momenten op een juiste en correcte manier omgaan met patriënten, bezoekers en collega's. Daarbij hoort ook dat er op een goede manier omgegaan wordt met andermans eigendommen. De gedragsnormen die iedereen in het azM naleeft zijn vastgelegd in een algemene gedragscode en in een aantal bijzondere regels.

Bij uw indiensttreding moet u een geldig identiteitsbewijs overleggen. Zonder geldig identiteitsbewijs kan geen aanstelling plaatsvinden. Ook wanneer u al in het azM bent aangesteld zult u zich met een geldig identiteitsbewijs moeten kunnen identificeren. Dat geldt ook voor stagiares, uitzendkrachten en medewerkers die tot het azM zijn toegelaten. Daarnaast bent u verplicht om uw smardcard altijd zichtbaar te dragen.

Het azM hecht veel waarde aan goede arbeidsverhoudingen, een integere, respectvolle en vooral klantgerichte houding en hoogwaardige kwalitatieve zorg. Toch kunnen er zich misstanden voordoen die niet direct kunnen worden opgelost.

Waar gewerkt wordt werken mensen samen. In vrijwel alle gevallen leidt dit tot een prima werksfeer en levert het goede collegiale verhoudingen op. Maar soms lukt dat niet en dan kan het verstandig zijn om daar samen met een derde over te praten. Mediation is dan een uitstekend middel. Het is een vorm van bemiddeling in conflicten voor azM-medewerkers die betrokken zijn bij een arbeidsconflict.

Als u naast uw baan binnen het azM ook nog andere werkzaamheden verricht, dan is dat geen probleem. U hebt daar ook geen toestemming voor nodig van de Raad van Bestuur, vooropgesteld dat die werkzaamheden het azM of uw werk binnen het azM niet benadelen.

Helaas kan het voorkomen dat een azM-medewerker komt te overlijden. Binnen het azM gelden een aantal regels die in die situatie van toepassing zijn.

Als azM-medewerker heeft u het recht om te solliciteren op elke vacature die aangeboden wordt. Wanneer u daarop wordt aangenomen dan verhuist u van de ene functie naar de andere. Maar het kan ook voorkomen dat u om andere redenen - al of niet tijdelijk - naar een andere functie of naar een andere werkplek wordt overgeplaatst.

Binnen het ziekenhuis ontstaan op verschillende manieren en op verschillende momenten nieuwe vacatures. Alle vacatures die binnen het ziekenhuis ontstaan worden eerst intern gepubliceerd. Op deze manier heeft elke medewerker de mogelijkheid en het recht om binnen het ziekenhuis naar een andere functie te solliciteren.

Regelmatig komen er binnen het ziekenhuis tijdelijke functies vrij. Om medewerkers met een vast dienstverband ook de kans te geven op deze functies te solliciteren zonder dat ze daarbij het risico lopen hun baan kwijt te raken, is de Raad van Bestuur van mening dat aan hen een terugkeergarantie in de bestaande functie moet worden geboden.

Alle stukken die betrekking hebben op de periode dat u binnen het azM bent aangesteld worden centraal bewaard in uw personeelsdossier.

Van alle nieuwe medewerkers (inclusief stagiaires, gedetacheerde medewerkers en toegelatenen) wordt verwacht dat zij, voordat zij daadwerkelijk in dienst treden, voldoende beschermd zijn tegen Hepatitis B en tuberculose. Elke nieuwe medewerker die dit niet kan aantonen, is verplicht zich te laten testen dan wel zich te laten vaccineren bij Ease Travel & Health Clinic Maastricht voordat hij/zij een aanstelling krijgt bij het azM.

Voor een aantal regelingen binnen het azM wordt een onderscheid gemaakt tussen gehuwden of ongehuwd samenwonenden en ongehuwden. Om die reden is het van belang om op de hoogte te zijn van uw burgerlijke staat. U kunt dit kenbaar maken via het formulier "verklaring relatie'.

Eén van de voorwaarden die vaak nodig is om een hypotheek te krijgen is dat u een verklaring overlegt van de werkgever waaruit uw inkomen en de aard van uw aanstelling blijkt. Dit is de zogenaamde ‘werkgeversverklaring’.