Als azM-medewerker wordt u geacht om zich te houden aan de regels die in het azM gelden. Doet u dat niet dan kan er sprake zijn van plichtsverzuim. Zodra er van plichtsverzuim sprake is, dan is het managment van een RVE of stafdirectoraat bevoegd om disciplinaire maatregelen te nemen. Zij doet dit namens de Raad van Bestuur.

Op het moment dat er sprake is van gedrag dat mogelijk opgevat kan worden als plichtsverzuim, dan zijn er een aantal spelregels waaraan voldaan moet worden alvorens een straf kan worden opgelegd. Het managment van een RVE of stafdirectoraat beoordeelt namens de Raad van Bestuur of er wel of niet sprake is van plichtsverzuim is. Daarbij laat zij zich adviseren door een speciaal daarvoor ingestelde commissie.

Afhankelijk van de ernst van het voorval heeft de Raad van Bestuur de keuze uit verschillende straffen die opgelegd kunnen worden als er sprake is van plichtsverzuim.