ExaM is de vereniging van oud medewerk(st)ers van het azM en is indertijd opgericht op initiatief van de Raad van Bestuur. De vereniging heeft tot doel om de contacten te blijven onderhouden met oud-medewerkers die azM hebben verlaten als gevolg van pensionering, FPU of invaliditeitspensioen.

Het ziekenhuis vindt het belangrijk om te weten om welke redenen haar medewerkers het azM verlaten en hoe zij de tijd die ze hier doorgebracht hebben, ervaren hebben. Op het moment dat u met ontslag gaat zal u daarom gevraagd worden of u wilt deelnemen aan een exitinterview.

Ontslag is één van de mogelijkheden die de Raad van Bestuur heeft in het kader van een disciplinaire straf.

Wanneer u de AOW-gerechtigde leeftijd hebt bereikt, of wanneer u gebruik maakt van een regeling in het kader van de FPU, dan heeft de Raad van Bestuur de mogelijkheid om u (eervol) te ontslaan.

Eén van de gronden waarop een medewerker ontslagen kan worden is wegens het beëindigen van de opleiding.

Als uw functie wordt opgeheven of als er sprake is van een reorganisatie, dan kan dat een reden zijn om tot ontslag over te gaan.

Wanneer er sprake is van ontslag waarbij het ziekenhuis de initiatiefnemer is dan kan dat alleen op een aantal vooraf bepaalde gronden. In veel gevallen zijn die gronden duidelijk omschreven. Het kan echter voorkomen dat het ontslag toch nodig is maar dat geen van de voorgedefinieerde ontslaggronden van toepassing zijn. In dat geval kan er sprake zijn van 'ontslag op andere gronden'.

Ontslag op eigen verzoek houdt in dat u de Raad van Bestuur vraagt om u (met ingang van een bepaalde datum) geheel of gedeeltelijk te ontslaan. U kunt formeel dus niet zelf ontslag nemen maar alleen een verzoek daartoe richten aan de Raad van Bestuur.

In de CAO UMC worden een aantal bijzondere redenen genoemd waarop ontslag eveneens mogelijk is.

Ontslag op staande voet is een vorm van ontslag vanwege een ‘dringende reden’. Het is dan voor het ziekenhuis absoluut noodzakelijk dat de aanstelling per direct eindigt.

Van ontslag van rechtswege is sprake als de vooraf afgesproken einddatum van een aanstelling is bereikt of als de gebeurtenis of de taak waarvoor de aanstelling is aangegaan is ingetreden of is vervuld.

Het feit dat een medewerker arbeidsongeschikt is, is in beginsel geen reden om hem gedurende de eerste twee jaar van zijn ziekte te ontslaan. Wel wordt er van hem en van het ziekenhuis verwacht dat al het mogelijke gedaan wordt om hem weer te reïntegreren. Slechts in bijzondere omstandigheden kan een medewerker omwille van of gedurende zijn periode van arbeidsongeschiktheid worden ontslagen.

In sommige situaties kan het nodig zijn dat het ziekenhuis u als medewerker opdraagt om tijdelijk te stoppen met uw werk. Dat kan natuurlijk niet zomaar. Als er sprake is van een 'op non-actiefstelling' dan zijn daar vaak ernstige redenen voor die ook nog eens van dien aard zijn dat het niet langer verantwoord is dat u als medewerker uw functie blijft uitoefenen.

Overheidspersoneel – waaronder dus ook azM-medewerkers - dat werkloos wordt of is geworden, valt onder de Werkloosheidswet (WW). Dat betekent dat u bij een niet vrijwillig ontslag van meer dan 5 uur in aanmerking kunt komen voor een uitkering op grond van de Werkloosheidswet. Vooropgesteld dat u voldoet aan de criteria die daarvoor gelden. Bovendien kunt u mogelijk nog in aanmerking komen voor een bovenwettelijke uitkering