In de CAO UMC staan alle rechten en plichten vermeld van alle medewerkers die een aanstelling hebben bij een van de acht academische ziekenhuizen in Nederland. Om er voor te zorgen dat de CAO UMC ook daadwerkelijk voor iedereen geldt, wordt in elk individueel aanstellingsbesluit expliciet vermeld dat de CAO UMC op de betreffende aanstelling van toepassing is. Dit wordt doorwerking genoemd.

Binnen het azM werken ook medewerkers die geen aanstelling hebben bij het azM. Voorbeelden daarvan zijn medewerkers die binnen het azM zijn toegelaten of die in loondienst van een ander bedrijf hun werk uitoefenen binnen het azM. Deze medewerkers vallen niet onder de werking van de CAO UMC. Wel zijn de azM gedragsregels op hen van toepassing!

Alle bepalingen in de CAO UMC gaan uit van medewerkers met een fulltime aanstelling (volledige arbeidsduur). Voor medewerkers die niet fulltime werken gelden alle bepalingen in de CAO UMC naar rato van hun percentage dienstverband behalve als dit uitdrukkelijk anders is bepaald of als dit uit de aard van de regeling blijkt.

Hoe komt de CAO tot stand?
De CAO UMC is het resultaat van de onderhandeling tussen de Nederlandse Federatie van Universitair medische centra (NFU) en de vakbonden. In de CAO worden collectief de arbeidsvoorwaarden vastgelegd die gelden voor alle werknemers binnen de academische ziekenhuizen, ongeacht of zij lid zijn van één van de bij de onderhandelingen betrokken vakbonden. Ook de werkgevers (de afzonderlijke academische ziekenhuizen) hebben zich hieraan te houden.

Het collectief vastleggen van arbeidsvoorwaarden in een CAO heeft als voordeel dat elk UMC niet met elke medewerker apart hoeft te gaan onderhandelen over zijn of haar arbeidsvoorwaarden. Die arbeidsvoorwaarden zijn immers voor iedereen al vastgelegd en op deze manier weet iedereen welke arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn. Op deze manier wordt ook voorkomen dat er (grote) onderlinge verschillen ontstaan.

De CAO UMC wordt periodiek vastgesteld. Dat wil zeggen dat zij altijd voor een bepaalde periode wordt afgesloten. Kort voor het verstrijken van de looptijd van de CAO worden weer nieuwe onderhandelingen gestart waarin weer opnieuw afspraken gemaakt worden voor de komende periode. De CAO UMC geldt totdat de looptijd daarvan is verstreken. Wanneer op dat moment nog geen nieuwe CAO is overeengekomen, blijven de oude bepalingen gelden tot die nieuw CAO is gerealiseerd.

Verschillende bepalingen uit de CAO UMC zijn voor wat betreft het azM nog verder uitgewerkt in specifieke uitvoeringsregelingen. Die bepalingen zijn ook van toepassing op azM medewerkers.

Iedereen die bij het azM wordt aangesteld ontvangt een exemplaar van de CAO. Losse exemplaren zijn te verkrijgen bij het balie van het Servicecentrum PZ (serrehal). Meer infromatie over de CAO UMC kunt u krijgen via www.nfu.nl.

De CAO UMC die op dit moment van kracht is kent een looptijd van 1 maart 2011 tot 1 april 2013.