De Raad van Bestuur heeft de mogelijkheid om jaarlijks te bepalen of er binnen een kalenderjaar bepaalde dagen aangewezen kunnen worden als een brugdag. Daarvoor kunnen zij maximaal drie dagen aanwijzen.

Buitengewoon verlof is verlof met behoud van salaris en zonder dat u daarvoor uw eigen verlof hoeft aan te spreken. Er zijn slechts een beperkt aantal situaties waarin u recht hebt op bijzonder verlof. Daarbij geldt tevens dat de gebeurtenis waarvoor u bijzonder verlof aanvraagt moet plaatsvinden op een voor u geldende werkdag.

Indien u een kind wilt adopteren heeft in u verband met de adoptie van één of meerdere kinderen recht op buitengewoon verlof, echter zonder behoud van zijn bezoldiging. Uw salaris wordt dan door het UWV aan het azM betaald, die het weer aan u doorbetaalt.

Een calamiteit is een onvoorziene gebeurtenis waarvoor het noodzakelijk is dat u acuut maatregelen moet nemen om verdere schade of onheil te voorkomen of om die te beperken. Vaak zijn dit noodsituaties of gebeurtenissen die zich onverwacht en direct voordoen en die geen uitstel van handelen dulden.

U heeft recht op vrij om in werktijd te gaan stemmen of om te voldoen aan een wettelijke verplichting.

Elke medewerker die langer dan een jaar in dienst is van het azM, en die de zorg heeft voor kinderen die jonger zijn dan acht jaar, heeft recht op ouderschapsverlof. Ouderschapsverlof is een vorm van onbetaald verlof die u de mogelijkheid geeft om meer tijd aan de opvoeding van uw kind(-eren) te besteden. Zowel mannen als vrouwen komen voor ouderschapsverlof in aanmerking.

Het azM kan altijd buitengewoon verlof van korte dan wel lange duur verlenen - al dan niet met behoud van bezoldiging - op het moment dat daartoe aanleiding is.

U heeft recht op bijzonder verlof als er sprake is van één of meerdere van de volgende persoonlijke omstandigheden.

Per kalenderjaar hebt u de mogelijkheid om het ziekenhuis te vragen om u tot maximaal 15 dagen kortdurend zorgverlof te verlenen

Bij deze vorm van bijzonder verlof wordt een verschil gemaakt tussen het zwangerschapsverlof en het bevallingsverlof. Het zwangerschapsverlof en het bevallingsverlof bedragen samen zestien weken.

In het azM geldt (met uitzondering van arts assistenten en medisch specialisten) een fulltime werkweek van 36 uur. Toch zijn er veel medewerkers die per week meer uren werken dan de uren die ze op basis van hun aanstelling moeten werken. Die teveel gewerkte uren worden dan op een later moment weer opgenomen.

U kunt bij uw leidinggevende een verzoek indienen voor onbetaald verlof. Dit is eigenlijk een vorm van buitengewoon verlof maar u ontvangt over die periode geen salaris. Ook stopt over die periode de opbouw van uitkeringen die aan het salaris gekoppeld zijn (bijvoorbeeld uw vakantie-uitkering of eindejaarsuitkering).

Als azM-medewerker heeft u recht op betaald verlof. Het verlof (jaarrechten) bedraagt 9% van de jaaruren die voor u gelden.