Antwoord:
Het persoonlijk budget is een middel om een goed gesprek tussen de medewerker en de direct leidinggevende te voeren over duurzame inzetbaarheid. Dit staat ook in de CAO UMC verwoord, namelijk:
"Over de aanwending van het persoonlijk budget vindt overleg plaats tussen de medewerker en de direct leidinggevende in het jaargesprek (zie artikel 3.2.2 lid 6)."
De afspraak in de CAO UMC is erop gericht dat gesprekken over duurzame inzetbaarheid daadwerkelijk plaatsvinden in 2010 en dat hierbij ook de aanwending van het persoonlijk budget ter sprake komt. Dit laatste kan eventueel ook in een ander gesprek tussen medewerker en direct leidinggevende. De aanvraag en afspraken over het persoonlijk budget moeten schriftelijk worden vastgelegd.
Onderdeel van de afspraken die zijn gemaakt in het kader van het persoonlijk budget en in relatie tot het project Idealoog is het versterken van de dialoog tussen leidinggevende en medewerker. Hierin passen niet extra sancties bij het niet voeren van een gesprek en bij geen aanwending van het persoonlijk budget in 2010, dan wel het ontbreken van een afspraak om dit na 2010 aan te wenden voor ontwikkeling. De verantwoordelijkheid voor het voeren van een gesprek in 2010 omtrent aanwending van het persoonlijk budget ligt zowel bij de leidinggevende als de medewerker.
Conform de CAO UMC vervalt het persoonlijk budget alleen indien een medewerker vanaf 1 januari 2009 uit dienst treedt, niet in dienst treedt bij een ander UMC en zijn persoonlijk budget niet voor datum uitdiensttreding heeft aangewend. Zie in dit verband de artikelen 3.2.3 leden 3 en 4 van de CAO UMC.
Voor meer informatie over het persoonlijk budget: zie uw ontwikkeling / persoonlijk budget